离职赔偿问题
大家好，最近很郁闷啊。
毕业将近一年了，一直从事通信行业，主要是通信技术的培训工作。
但是，因为所在的公司是小公司，没有发展前景，管理也比较混乱，所以决定另外找一份工作。
我已经提前一个月的时间，向公司老板提出离职，并且也按照计划完成了预定好的带班计划，以及人员培养计划。
但是老板提出违约金的时候还是大大超过我的预料，居然让我赔偿12K。
我是在06年7月入职，期间到华为总部认证过两次，有一定的支出，但是这些都是后面的带班工作必须的啊，到现在一共带了4个班了，可以所也给公司创造了一定的价值。
但是老板算违约金的时候完全不看这些，最后减掉我上个月工资、去年年终奖、以及其它一些费用什么的，最后还有6K多。
问一下，像我这种情况是不是赔的太多了，自己以及公司的同事都认为不应该赔这么多的。为公司工作了，前面培训的费用还要算在违约金里吗。跟公司签订的劳动协议，只有公司有，我们手里没有，那这协议有效吗。
各位，帮帮忙啊，辛辛苦苦工作一年了，最后居然欠了一屁股债，郁闷啊！
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