如何规范离职手续，规避风险？

如何规范离职手续，规避风险？

每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究，今天就一起来学习下吧。请问：

1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?

主动离职：

(1)、员工跟部门主管提出离职申请，部门主管做过面谈，表现好的挽留，表现不好的可以给与批准，并填写离职申请表，交给人事部，试用员工提前三天，转正员工提前三十天。

(2)、由人力资源部做离职面谈，分析员工离职的真正动因，做好后续改善工作，对于优秀员工，给与挽留，或调整薪水或调整岗位，谈不妥，则批准离职。

(3)并交代离职最后一天来人事部填离职手续办理表，进行离职交接。部门负责提供离职人员考勤，并有员工亲自确认签名，离职交接表未办理完毕的，不给于薪资办理，交接完毕后，开据劳动合同终止证明书，一式两份，本人公司各执一份。

被动离职：

及员工违反公司规章制度，或试用期间不符合岗位要求者，公司给予终止劳动合同通知书，离职流程与主动离职流程一样，时间上有不同，一般要求一个月内必须办理完交接手续走人。工资统一次月与在职员工的一起发放。

2、你认为这样办理是否有风险?

有风险

(1)、离职申请表要求员工按手指印，避免起纠纷，员工不承认自己写的申请。

(2)、没有与离职员工签订竞业避止协议，无法保障员工去别的竞争对手企业后，是否外泄公司机密而得不到法律保护。

(3)、离职手续办理表应增加一行字：本人已经按公司要求办理了离职手续，现声明离职后不再向公司追讨任何费用和提出任何要求。

(4)、没有给员工办理离职后五险的转续手续，只是单纯的在每月社保里除名，然后在劳动局备案而已，不知道这样算不算完结了，还是要为员工办理什么转续社保的手续呢?