离职期间员工关系管理及风险防控

离职期间员工关系管理及风险防控

　　一、劳动关系终结的法定情形

　　1、 辞职

　　1)通知解除;

　　2)告知解除;

　　3)即刻解除;

　　2、 辞退

　　1)过错性辞退;

　　2) 无过错性辞退;

　　3) 经济性裁员;

　　3、 协商解除

　　4、 合同到期终止

　　二、劳动者告知解除与即刻解除的法定情形及赔偿计算

　　1、何为劳动条件?

　　2、及时足额支付劳动报酬的法律要求?

　　3、未按社会保险缴纳基数缴费用可否解除劳动合同?

　　4、规章制度违法达到何种程度劳动者可以解除劳动合同?

　　5、什么情况会导致劳动合同无效?

　　三、企业辞退员工的法定情形及实务操作

　　四、协商一致解除

　　1、协商一致解除的注意事项

　　2、协商一致解除的赔偿计算

　　3、协商一致解除的优点

　　五、合同到期终止的法定情形及实务操作

　　六、解除与终止的特殊限制情形

　　七、离职期间常见问题如何防范

　　1、员工未提前30天通知或未履行通知义务即走人如何处理?

　　2、员工在告知期内消极怠工怎么办?

　　3、可否要求员工通知期内提前离职?

　　八、员工离职后续事项的处理

　　1、员工离职应签署的文件及应办理的手续

　　2、离职交接的注意事项

　　3、离职后用人单位的法定责任还有哪些?

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