离职的真正原因
随着海棠湾国际品牌酒店群的开发，这个小岛上新的用工热也给酒店业带来了新的员工慌：本来员工素质就不高，现在更是挑战了酒店的人力资源总监，当然，酒店人又有了更多的选择，海南的酒店业就是这么变态，员工拿工资不在于员工是否值这个钱，完全取决于低于这个工资，这名员工就会离开你!
现在大家的机会都很多，之前我也去面试了一家筹备期的酒店，虽然品牌很不错，平台也很好，但是能感觉到业主对开业初期的预算干预还是很大的，新酒店虽然在工资上会提高很多，但对于未来的可持续方面，还是有很多捉襟见肘的地方：刚开业的酒店需要有一个慢热的过程，但前期巨大的投入也使得业主们没有能力等待这个慢热的过程，资金链的问题迟早会出现。界时的任何障碍，都会实实在在的影响到这个酒店的品牌。
上次和老板去出席一个游艇活动，彼此谈了很多，更多的是老板对于无数支抻向她团队成员的酒店人力资源总监的手的无奈。
想到自己，当初来从索菲特，来到皇冠假日，手里也是有希尔顿，香格里拉，洲际等等的机会，完全是因为在第一眼就觉得这个女老板太专业了，因此也就当时定了下来，现在想想从没后悔过，虽然老板的市场战略让对于完成我的业绩上有很多的无奈，但还是得到了当时的初衷：找个人，多学点儿东西，让自己专业点儿!
在上次的部门茶话会上，老板在一番尽乎斯声力竭之后，还是指明了大家的方向：“我们于其想着如何换工作，不如想一下我们到底需要什么，我们能够希望在哪些方面得到提高，需要哪些方面的培训!”
虽然这样说着，但还是有两位销售在不升职不加薪的情况下去了一家本土品牌，此时老板的冷嘲热讽背后的那份不甘心，已足已让人心寒。
想来想去，觉得自己还很嫩，想到还有很多的东西，需要静下心来慢慢沉淀;想到当初老板给了我一个肯定，那我一定要懂得报恩;想到从现在的老板这里，还是能学到太多太多的东西……
很多时候，每一次选择都会让大家在内心中思考自己到底想要什么，得到什么不重要，重要的是你需要什么!
祝福已经离职和即将要离职的同仁，尽早找到自己的所需!
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