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5种自动离职仍获补偿
晨报讯单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金?拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金?本报1月3日刊登《为逃避补偿金，企业辞退员工施“冷计”》之后，10多位读者来电、来信咨询有关职工提出解除合同后的补偿金问题。昨天，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门有关人士指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
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1.SOS请问那个可以给我一份快递工作的(员工手册,规章制度)
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