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合理的离职跳槽动机
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合理的离职跳槽动机【1】
关于离职原因的问题，在面试时遇到的话确实比较难回答。毕竟之前选择离职都是由于各式各样的原因，稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因此，即使是工作能力再强、个人素质再高的求职者，在这个问题上，也会遇到麻烦。
一、如何回答才最合适?
面试时离职原因到底该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
再者可以从面试过程分析，离职原因问题可能面试一开始就会问到、可能在中间问到，也可能出现在面试结尾时，因此，你要确保你回答这道题时，最终选用的答案不会前后矛盾。其次，最好在面试前对这个问题做个认真准备，经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。最后，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
二、下面结合前程无忧论坛上网友的讨论，面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低;2、人际关系复杂;3、分配不公平;4、领导频频换人;5、上司有毛病;6、工作压力太大。
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司存在问题
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
三、八种合理的离职原因跳槽者要学会运用
1、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
4、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……
5、个人成长问题
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……
6、职业规划问题
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
7、理念问题
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。
8、用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
必知的跳槽八个标准要明确【2】
1、公司陷入困境。
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
2、同上级交恶。
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
3、生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4、企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5、当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6、工作压力巨大。
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
7、好运从天而降。
如果你遇到了真正的馅饼潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
8、陷入人际困境。
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
频繁跳槽带来的“副作用”【3】
“跳槽”，原本是职场中常见现象，这在每个人的职业生涯中，是或多或少都会经历的事。例如在一个单位干久了，想通过换一家单位来换一种生活方式，这都是非常正常的事情。可近年来，我们常见到众多频繁跳槽之人，尤其是一些刚毕业的80后、90后，半年之内换三四份工作，已习以为常。
他们频繁跳槽的理由五花八门：有的因为待遇与自己期望不符而“跳”;有的因为厌恶长期加班而“跳”等等。虽然跳槽的原因、动机各不相同，但归根结底是为了使自己生存状态更“顺心”，更“如意”。如果仅仅是为了提升自己的生活质量，或寻求更广阔发展空间而偶尔跳槽，倒是合理，并且是可以理解的。但如果只是因为一些“不如意”的鸡毛蒜皮小事而频繁跳槽，那么就属于病态跳槽了。这不但不能给自己的生活带来良好转机，而且将给自己的职业生涯带来一系列的“副作用”。
“副作用”一：容易丢失好不容易积累的人脉资源
在你受聘进入一个单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而且自然而然地同时拥有了一群朝夕相处的同事。如果你干的是对外业务性质的工作，那么你拥有同事的同时，也将拥有一群被称之为“衣食父母”的客户。在这些人群中，虽然每个人的受教育层次，价值观，兴趣爱好，性格特征各不相同，但必定会有那么一些人能和你谈得来。或者说，必定有人跟你是同一类人，喜欢你，欣赏你，敬佩你。如果通过一定时间的交往，这些喜欢你，敬佩你的人，就可能成为你工作中、生活中互帮互助，资源共享的朋友。说白了，是可为自己今后生活带来便利的资源，也就是所谓的“人脉资源”。“人脉资源”的优劣多寡，能决定一个人在职业生涯中的兴衰成败。
而“人脉资源”的积累需要工作平台“做东”，需要时间“做媒”。没有某个工作平台，你不可能认识那么多人。没有稳定、长期的一段时间培养感情，不可能巩固成“人脉资源”。当你跳槽后，即使有那么几个跟你谈得来的同事、客户，均会因为失去一起共事的交际平台，而渐渐疏远，继而形同陌路。这就是跳槽必定带来的“副作用”之一。
“副作用”二：将使你无法提升职业能力
在一个职业平台，有四个因素将影响你的职业能力。一是专业理论知识;二是从事该工作的熟练程度，也就是我们平常所说的“工作经验”、三是你认识该工作的价值观;四是你与该工作所建立的职业感情。这四个因素，后三个因素都是需要较长时间才能形成的。
例如一个在铁路上从事巡道工作的巡道工人，从业三个月与从业三年，其工作能力是有着天壤之别的。一个从业三个月的工人，不仅谈不上工作经验，而且无法认识到这种在铁路上走来走去的工作有什么重要意义。更谈不上能与这种简单重复的工作建立什么职业感情。因此，很多从业者会因为巡道工作的简单重复，枯燥无味而跳槽。当然也有很多人因为认识到该份工作对保护人民生命财产安全的重要性，而兢兢业业在岗位上从业一生。其实，各行各业，均是这个理。从业时间，决定着你的能力，这能力中包括工作经验和职业价值观以及你与工作之间的职业情感。
一个人与自己所从事的工作，跟人与人之间的交往一样，是需要长时间循序渐进，慢慢建立感情的。只有建立了感情后，才能由表及里，逐渐了解你的工作，进而认识你的工作，并与自己的工作建立深厚的感情。如果工作没几个月就跳槽了，可能单位里的人都还没认全，又从何谈起对工作的认识。当然就更谈不上工作感情和工作能力了。如果频繁跳槽，其后果就是将使你在那个行当中，永远保持着一个“菜鸟”的身份。到头来空白了头，其结果必然一事无成。
“副作用”三：将导致你的收入不稳定
用人单位招进一个新人，只是主观上预测该员工能够胜任目标岗位工作，但客观上到底能不能胜任，这是需要通过实践检验的。因此，在用人单位还不知道你到底是驴是马的时候，根本不可能给你开出“千里马”的工价。只能给你出个“骡子”的价格，试用你几个月，多则一年半载。让你溜一溜，看你到底是骡还是马。因此，职场中有个说法叫“跳槽穷半年，改行穷三年”。其中之理，便在于此。
职场中人，如果你总在频繁跳槽，那等于你总是被人冠以“骡子”的价格，给人溜着玩。经历着一个单位试用，到另一个单位试用的命运。再则，作为经常跳槽的人，不可能今天从这个单位离职，明天就能在另一个单位上班，除非你是职场精英。显然，频繁跳槽的人都不属于这类，多半是职场“菜鸟”。想必跳过槽的人，均深有体会：重新择业，需要经过一个长短无法预知的过渡期。运气好的话，短期内可以重新找到新工作。运气差的话，就可能要经历漫长的失业过渡期了。这个过渡期内，是没有任何收入的。到了一家新企业，又得接受“骡子”的工价，让你溜几个月，美其名曰：“试用期”。不可否认，有个别职场高手能通过跳槽来提高薪资待遇，但这对大多数职场人来说是不现实的，特别是那些刚出社会，没有工作经验的职场新人。频繁跳槽，将会严重威胁到你的生存问题。
“副作用”四：将严重影响你在行业里的个人声誉
职场中，乐于跳槽的人，每一次跳槽都会有一个冠冕堂皇的理由，这其中可能有客观原因，也有主观原因。但无论什么原因和理由，如果跳槽的次数多了，那么在同事、朋友、家人的眼里都可能被归结为一个原因，那就是“你没有能力”。一般常人的惯性思维是： 只有没有能力的人，才干不好工作，才至于不得不频繁跳槽。长期以往，将严重影响你在朋友，家人眼里的印象。
另外，跳槽找工作，一般都是围绕自己的专业技能进行，一种专业技能，往往代表着一个行业。一个行业说大不大，说小不小，转来转去就那么些人。它就像如来佛的掌心，你就是孙悟空你也很难跳出这个范围。因此，你个人声誉好坏，会直接影响到你今后的求职谋生。再则，一个新入职的员工，在三至六个月的时间，是很难为企业带来利润的。说白了，前面几个月发给你的工资，都属于用人单位支付给你的“风险投资”。如果，该员工没干几个月就离职了，即代表用人单位用这笔“风险投资”做了一笔赔本的买卖。事实上，没哪个单位喜欢 接纳一个动不动就跳槽的人，其中之理便在于此。
常言道：“人往高处走，水往低处流。”跳槽，往往是职场中人用来实现“往高处走”的常用手法。跳槽跳得好与差，将直接影响到个人命运与前途。
也就是说，如果“跳”得好，确实能实现“往高处走”，如果“跳”得差，就可能使你像水一样，“往低处流”了。因此，职场中人在作出跳槽决定时，务必谨慎斟酌，利弊分析。有必要结合自己当前的处境和自己当前的能力，以及个人职业生涯规划，来进行理性分析。经过利弊评估后，方能作出跳槽决定。
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