因调岗导致员工离职问询

因调岗导致员工离职问询

S部门向P部门借调了一名普通员工完成临时工作，但因S部门近期急需用人，想要回该员工。但该员工邮件申请留在P部门，如不能通过，将辞职。最终，该员工提出离职，并确定离职时间为1个月。而在此时，又有一则消息称，该员工因泄露公司工资机密，致使最终调整为3天内离职。

注：该员工能力不错，经交谈对产品了解较为全面，愿意调整至P的原因为，在同等条件下，P部门薪资较高，并且对产品有决定权，而S部门现状是纯粹的机械操作部门。

问题：1.部门间的借调，人力资源部门起到何种作用?

2.遇到此类事情，人力资源如何妥善处理?

3.针对此事，人力资源如何制定制度，或通过何种方法才能防范此类事情的再次发生?

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