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入职不到半年就离职 90后成闪辞族企业避之不及
4月的求职高峰即将到来，“大学生就业”这个老生常谈的话题又被提起。近日，由人人网完成的《2013应届毕业生求职反馈调研报告》正式发布，在回收的10万多份应届毕业生有效问卷中，仅有27.5%收到offer。
然而记者却发现求职毕业生感慨一职难求时，另一边却是职场新人纷纷闪辞。
2012年8月由正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》。调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。2012年12月，中国社科院发布“2013年《社会蓝皮书》”，将“90后”毕业生置于报告讨论的重心，据调查，这批刚走上工作岗位的职场新人，“闪辞率”惊人!
为何一边是应届毕业生签约率尚不足三成，一边是初次就业不足半年迅速“闪辞”?记者试图走近这群职场新人，分析个中的原因。
广东应届生签约率三成 同比去年低一成
小C是暨南大学广告学专业2013届毕业生，她成绩优秀，在学生工作中认真负责，获得了师生的一致认可。从去年9月开始她就准备“求职红宝书”，上面密密麻麻写满了招聘信息和面试总结，以及“前辈”们的成功求职经验。
学广告出身，找一份专业对口的工作是她的目标。但她遭遇了找工作的难题。小C坦言，参加了许多招聘会之后，投出的简历仍迟迟没有回音。漫长的等待和来回的奔波和面试，她开始怀疑自己。
该校信息工程专业的阿良，并不打算找专业对口的工作，而是想“成为一名导演”;他不着急马上工作，而是想要旅行体验。他说，他有许多想法要表达，而当导演拍电影，便是他向世界倾诉的一种方式。用2年的时间去旅行，离开书本的世界，看看人生百态，然后再出国深造。他深信，从固定不变的生活模式中暂时跳出来，去另一个环境体验新的生活，才能更好地迎接未来。
“现代社会大家都很着急，但很多东西需要长时间的沉淀。我知道我自己想要什么，但不是一下子就能做到，慢慢来，不着急。”
他们目前的状况是应届毕业生的缩影。据人人网完成的《2013应届毕业生求职反馈调研报告》网络调研显示，2013届毕业生中获企业录用的仅占27.5%。其中7.3%的应届生只收到了1个offer，只有20.1%应届生收到2个及以上的offer。调查显示，收到offer的应届生已签约的占89.1%。34.9%的学生已签约，正在等待入职;另有35.4%已签约未入职的学生，认为如有更好的机会不排除毁约的可能。
广东高校应届生今年的就业情况如何?省高校毕业生就业指导中心相关负责人表示，广东今年应届生的实际签约率也只有三成左右，但有就业意向的应届生已经超过五成，拿到offer而不签约的原因是，很多应届生仍在观望，还在等待更好的机会。
该负责人表示，截至日前，广东应届生的实际签约率较往年偏低10个百分点，反映出就业形势比较严峻，但今年用人单位开出的薪酬水平较去年提高了300元/月。
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