- 相关推荐
员工未办离职就走了，该怎么办？
随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼，这不，清明节一过，有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了，也有人就直接消失无踪，电话也关机，让你无法联系到他。那么，请问：
对待以上员工，若你是小刘，你会怎么办?
其实，针对自动离职的员工管理，应该在员工办理入职手续的时候就要做好一些准备性的工作，以期减少企业的法律风险：
1、员工入职的时候，要求其提交紧急联系人及其关系、联系方式，以备在紧急情况下联络到紧急联系人或间接地联系到员工本人;
2、签署一份固定的联系地址作为文件送达地址;
3、将公司的规章制度制作成小册子，发放给员工，并组织人员培训，让他们了解公司的规章制度，在这里就只说离职管理制度吧!
公司HR在遇到员工自动离职后，要做好以下几项工作：
1、在员工假期到期后仍未返厂上班的，应及时与员工本人建立联系，了解原因;如果本人电话无法接通的情况下，可以拨打紧急联系人通过他来联系员工本人，也可以通过员工在工厂的朋友、老乡了解具体情况;
2、如果通过各种渠道都无法联系到本人时，可发出联系信函至员工留下的固定地址(经过员工本人确认的)，通知其尽快返厂报到;
3、如果在其超过规定的时间(一般为15天)还没有返厂报到的，工厂应发布两份文件，一份是发给员工本人的(通过信函，保留信函的发送记录)，通知其尽快返厂办理离职手续，另一份则是告知全体员工(公告最好能保留照片);
4、如果本人在通知的期限仍未到工厂办理离职手续的，则应按照公司的规定，结算其个人的工资(可以扣除因其自动离职给工厂造成的经济损失，如果薪资无法扣完的，可以通过法院进行申诉)，如果本人的原来薪资银行卡尚处于有效期，则直接存入工资卡中即可，否则应通知本人到工厂领取;
5、HR应当对以上行动保留应有的证据，以证明工厂履行了通知的义务;
6、HR应及时为用人部门补充自离人员欠的人员;
7、员工的个人物品可在同宿舍人员见证下打包封存或做其他处理;
8、员工个人档案则按照要求保存至离职后两年;
谢谢!
【员工未办离职就走了，该怎么办？】相关文章：
员工未办辞职就走了，怎么办？07-11
员工离职，公积金该怎么办07-11
正常手续离职，但不发放员工资，该怎么办？07-11
未办离职手续时能停保险吗？03-22
我想离职老板不批准该怎么办？07-12
员工未向公司提前提出离职申请而自动离职,公司该怎么办理他的社保07-12
如何避免员工未办辞职就离去？07-12
员工“预备跳” HR该怎么办？07-09
试用期离职，经理不理，我该怎么办？07-12