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员工招聘、录用、离职的有关规定
员工招聘、录用、离职的有关规定
（一）招聘
1．各部门负责人根据本部门发展或职位空缺情况向人力资源部提出申请，经总经理批准，由人力资源部负责招聘。
2．人力资源部负责进行初试，具体内容如下：
2.1介绍企业和各部门概况；
2.2 员工的待遇
1）工资
2）休假日（作息时间：周双休；早8:00——晚5:00；法定假日正常休息）
3）上缴保险时间及要求
4）请假事宜（含病、事、婚、丧、 产假）
2.3 签订合同的有关事宜
2.4 被聘人员的详细地址（考虑通勤问题）；联系电话；家庭情况（负担问题）；本人身体状况；本人学历及专业特长（岗位工作的需要）；本人的要求（能否满足）.
2.5各项规章制度
2.6被录用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如工资条证明、学历、证书等证明文件，并通过指定医院的健康检查。公司将视具体情况向其前公司进行核实。
3．用人部门负责人进行复试，具体内容如下：
3.1 应聘人员必须品德优秀，为人诚信，高度认同公司的企业文化，能够推动和提升公司及品牌的建设，具有良好的工作态度和正确的工作方法，推动公司整体目标和战略的实现。
3.2 从事具体工作所需技术、技能;业务熟练程度；工作态度。
4．具体细则
4.1员工进入公司：培训期一周，考核期1个月（培训期含在考核期中），试用期3个月（考核期含在试用期中）。
4.2重要岗位如技术人员、部门负责人、专业性较强的岗位，由技术负责人介入面试决定。工资和有关待遇，届时而定，决定后告知人力资源部，由人力资源部具体办理相关事宜。
（二）录用
1．面试结束后，由负责面试人员将面试结果（包括工资待遇、是否需要培训等信息）进行整合，人力资源部责安排员工入职。
2 每一位进入公司的新员工都要接受公司的培训，培训内容如下：
2.1介绍企业的宗旨、发展前景。
2.2介绍公司的规章制度及岗位职责，包括工作描述、工作条件、岗位规范、绩效标准等。
2.3公司的组织结构、各部门之间的服务流程。
2.4企业的文化、价值观和企业目标。
2.5行为举止，如职业道德、环境秩序、仪容仪表、精神面貌、谈吐及着装等方面的要求。
3．培训期结束，经考核合格新员工进入考核期；
4．一个月后，新员工经部门考核合格后，签订劳动合同，应届生通过一个月考核，拿到学校毕业证书后方可签订劳动合同。劳动合同明确面试时规定的试用期。
5．签订合同后，为员工缴纳保险，本人不同意交保险的必须写出书面申请。
6．合同期规定的试用期满，聘用部门必须通过不同方式的考核，提出具体意见（同意转正或考核不合格弃用）。
7．试用期满，员工实际工作能力与录用时本人所述能力有较大差距时，企业有权延长其试用期（但最长不超过六个月），降低工资或调整工作等，员工有权重新选择。
8．转正前不必个人提出申请，而是由本部门向人力资源部提出申请，填写转正申请表。经试用不合格人员，由部门提出考核意见，交人力资源部统一办理辞退事宜。
9．签劳动合同必须提前一个月实施。
10.公司人事档续案.
公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每个与员工的重视。为此，每位员工都有责任在入职前，真实地填写员工登记表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信原则，并可作为被解雇的理由。
10.1员工表中所填情况发生任何变化时，及时写一份“个人情况更新说明”，通知本部门主管，由主管上报人力资源部。
10.2对个人情况保守秘密及对公司的相关管理制度与业务保守秘密。
10.3除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
（三）离职
1．辞职
1.1员工（任何人）要求离职必须提前一个月向部门领导提出书面申请，经部门领导报给总经理，待总经理批准后方可按期到人力资源部办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，按旷工处理。
1.2有培训期的员工，转正后必须遵守合同期，如果单方不执行合同提前离职，企业有权索赔培训费。
1.3离职前须归还公司一切物品（工服，工具及公司发放的各种资料等），双方移交人员须签名，违者扣除未发薪资。
1.4员工申请离职期间不准请长假，否则扣除全部未结款项。
1.5离职人员离职时有故意破坏公司物品、私自拿取公司物品等行为，公司将追究其法律责任。
1.6离职手续的办理
1.6.1员工离职时，须递交《离职申请表》，无《离职申请表》，视员工擅自离
职，当月工资不予发放。
1.6.2离职人员办理完公物归还手续后，认真填写《离职交接清单》，考勤人员可根据其最后工作日的出勤纪录进行考勤统计。
1.6.3人力资源部凭相关责任人签字的《离职申请表》、《离职交接清单》和考勤结果办理离职人员的工资结算手续。
1.7离职工资发放规定
1.7.1七天培训期内离职者无薪资。
1.7.2员工在试用期第一个月内离职，按试用期工资比率依据出勤天数发放工资。
1.7.3离职人员最后一个月未出满勤，工资按实际出勤天数算。如在未出满勤的情况下有小时请假，按实际出勤天数计算工资后再扣除小时请假的工资。
1.7.4但离职人员最后一个月出现请假时，不能用未休息的天数或年假抵扣。
1.7.5擅自离职者无薪资。
2．解聘
严重违犯劳动纪律、不听从领导指挥和分配、发生重大事故（各种）、不请假私自停工（视为旷工），给工作带来影响，企业有权解除劳动合同。
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