- 相关推荐
北京IT小企业离职率高的原因
最近，我被著名评论人刘兴亮先生忽悠到北京，开始了自己的北漂岁月，北漂的感觉终于体验到了，阿门!
北京IT氛围还是很好的，到处涌动着创业的冲动和财富梦想，林林总总的小企业遍地都是，所以很多人有感触，“到了北京，看到这么多公司，都晕了”。不过，公司虽多，找个适合自己的还是真难啊，我转悠了大半天，依然是北漂待业青年。
创业型的公司一般都人数有限，工资不高，完全不是外界所想的it职业美景，不过都比较累，因为什么不干坐在电脑前就很累.北京IT小企业离职率高的原因很多，偶列举一二：
1. 只加班不给钱。不少公司是这样的，公司说没办法，员工说没意思。
2.老板实行永远试用期制度。在试用期没完的时候，把员工都压迫走人了。
3.管理者能力和修为问题。并不是当了老板或CEO，就具备了管理和领导企业的能力，权利的控制者过分追求自我意志，但是新公司无法保证员工的安全感。
4.员工培训问题。员工创造价值，必须培养员工，新公司在培养员工上要更加耐心
5.资金链。很多企业的资金链无法保证，这个对于互联网企业更加严重，概念与盈利差距太远。
能进新浪、搜狐这样的企业毕竟是少数，虽然他们也不轻快，创业不容易，it打工者更不容易啊，加上北京房价吓人，生活开销愣大，日子不会好过到那里。
整天在忙碌，却似乎没得到什么，it人的幸福和其他行业一样，被通货膨胀给剥削掉了。GDP啊，GDP，饶我们一条命吧
【北京IT小企业离职率高的原因】相关文章：
高离职率的原因分析07-12
高离职率的幕后黑手07-11
为什么现在离职率高？07-12
高离职率的幕后黑手解析07-12
以老带新，为何带出高离职率?07-12
浅谈公司年后离职率为0的原因07-12
如何解决配送员工离职率高的问题？07-11
为什么应届毕业生离职率如此高？07-11
明年企业离职率仍高企 加薪为主要留人手段07-12
减少离职率的方法07-12