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公司变相逼迫员工离职和病假工资
你好！我是05年进的一家韩资企业，2010年2月份因宫外孕手术住院和休养共43天，这期间公司没有支付给我任何的工资，咨询人事部以公司没有这样的规定搪塞。我很想以法律手段来解决，但是又害怕公司变相报复。因为很多2005年的同事，公司为了闭免不赔钱让其走人，以加重其工作，天天找茬批评，撒掉其工作用的电脑和办公桌，不指派任何工作等手段来逼迫他人达到续签合同清零以前工作年限或自己离职走人的目的，已经好多同事迫于压力另谋出路了。我暂时还不想走
我想请问一下各位律师，公司这种做法到底合不合法？
那些不想走但又不想工作年限清零的同事到底该如何来应付这种局面？
还有就是我想要回我的病假工资，因为当时我是突然肚子疼马上住院没有写请假条，只是跟上司打了个电话（已经出厂了）出院也只有一张出院证明，上面只是说术后一个月内别做重活，多卧床休息等，不知道这样算不算可以请病假的证明？
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