面试:体面解释离职原因,掌握主动权

面试:体面解释离职原因,掌握主动权

在新工作的面试中，你会有很大几率被问到为何离开前东家，对于这种刁钻问题，面试官会很在意你的回答， 因为这不仅可以反映出你的工作态度，还能对突发状况的应变能力，下面有几个小建议，可以帮你缓解这个尴尬的问题：

方法/步骤

1.趁早提起：让你的潜在雇主在面试时询问为什么放弃上一份工作当然可以，但是你可以自己提这件事。“简单介绍下自己 ”是面试中最常提到的问题，你回答时可以顺便提一下为什么离职即使你是被解雇的。

2.别紧张：收到解雇通知肯定不是什么体面的事，但如果你被解雇是因原公司经济紧张不得不大量裁员的话，跟你的潜在雇主说明一下这个原因，他会理解的。如果他不是很相信你，你可以说：“原来的公司当时解雇了X百分比的员工”打消他的疑虑。如果薪酬问题才是你离开的真正原因，就简单的说原公司要重组所以丢了工作。

3.聊些积极的事：虽然你被解雇已经成为事实，但你的职业生涯绝不会就此打住。让你的面试官关注你其他方面的闪光点。比如提下你的志愿者工作，或者是你钟爱的书籍。

4.不透露裁员具体情况：诚实的说明为什么你被解雇了，但是不用详把前雇主财务状况的细节和盘托出。简单解释下当时裁员的大环境重点应该是你自己的情况，而不是你以前工作的公司。

5.不用被迫回答机密问题：有一些人就是喜欢窥探隐私。如果你正好遇上了这样的面试官，不用满足他们猎奇的心理。当他们询问你前公司一些不恰当的信息时，你可以这样做：总结下你已在面试中透露过的信息并且表明你正在像新工作迈进，以前的事都是过眼云烟了。这样你的面试官就不得不结束这个话题，下一个话题就是关于你个人情况的了。

原作者：无锡海溪

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