离职面谈的好处

离职面谈的好处

离职面谈的好处我认为有以下几点：

1、 尽可能的挽留有用的人才：就企业来说，骨干离职是非常可惜的。企业本着坦诚相处，友好共事的目的，花时间和员工沟通，了解其离职的最真实的想法，会很大程度的挽留住那些坦率离职的员工。这样就能在解决问题的基础上留住人才。

2、 从面谈发现公司制度问题：可能就企业而言对制度的陈旧更新并不会显得那么敏感。但员工是实实在在直切感受制度的第一人，制度的不完善会造成员工间不利的工作环境。影响员工的工作态度和工作积极性。进而导致员工对企业本身失去信心，完善公司制度，挖掘员工真实想法才是企业要真正改善的盲点所在。

3、 调整再次招聘的方式：通过我们与员工的离职谈话，企业可以根据实例发现其岗位的真实特性工作性质所在。对于再一次招聘，就能较快的剔除那些不合适的求职者。

4、 消除与员工存在的芥蒂和误会：员工离职，本身肯定已经是不乐意为之，这个时候，公司应当站在公正的立场上。不偏不倚的与员工开始离职谈话，让员工将其不好的情绪抒发出来。同时给予适当的安慰，获得员工理解的同时还能保留公司的公关形象。

离职并非是一件消极的事情，它意味着更好更高的发展方向。不管是离职者还是企业都应带着正面积极的态度去面对。“流水不腐，户枢不蠹”流动意味着新鲜血液的注入，对企业而言只会更加的蓬勃有朝气。

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