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现东家离职出现了状况
老夫不容易啊，异地求职半年多，期间请假、找理由出差，找同事找朋友帮忙，终于在这周敲定了下家，已经正式发了入职通知书到邮箱。
但是跟现在公司部门老总说辞职时，他表示理解，不过公司现在正缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或我自己推荐到合适人选，才放我走，我这边是省区负责人，要找个合格的人选来接替难度更大，新手不敢放，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。
部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的，我就纳闷了，现在不是提前30天递交书面离职申请后，就可以自动离职了么?我也不好和部门老总争执，毕竟不想把关系闹僵，跟公司其实挺有感情的，肯定希望和平分手好聚好散嘛。
我提交辞职报告后，到期了是不是就可以拿回自己的档案什么的?这期间如果没有招到合适人选，我仍坚持离职，公司不会在我档案上记录什么不良信息吧?对了，我们公司是国企，走流程也挺麻烦，就算我明天找到合适人选，新人办入职、培训、交接，也不是一个月能搞定的，所以我估计30天后，接替人选很难到位，该怎么办?
另外，我的合同下个月貌似就要到期了，等会去公司人事问问，到期我不续签是不是也可以自动离职?不会有啥损失吧?
网友精彩答复
引用第21楼白极雪于2013-06-13 09:25发表的：
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请!辞职报告递交时，最后能留个证据，一般让上级签收是比较困难的，如果这个上级有秘书的话，那让秘书签收肯定没问题，把这个签收的文件留好;如果不能签收，就在递交辞职报告时，口头跟他聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放他那儿了之类的话，同时，把你们的聊天内容录音。提前一个月辞职是符合规定的，但如你们有特殊约定的遵照约定。
另外，合同到期不续签，视为劳动关系终止，可以自动离职，如果你们没有服务期的限制，离职的不会有什么损失。
还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的?老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。
你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位，也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。
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