离职率正确计算公式

离职率正确计算公式

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

离职率=离职人数/累计在册人数×100%

(所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和)

或离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

或离职率=离职人数/(期末人数+离职人数)×100%

如何计算半年或一年的离职率?

(X)不能将每个月的离职率进行简单相加。

(V)应该按照以上公式进行计算。

【离职率正确计算公式】相关文章：

季度离职率计算04-08

减少离职率的方法07-12

正确的员工离职流程07-11

要如何正确离职？07-11

企业离职率小知识07-11

居高不下的离职率07-11

高离职率的幕后黑手07-11

高离职率的原因分析07-12

离职率改善报告02-04

如何计算企业的离职率和入职率07-11