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员工为什么选择离职
最近离职的人员较多，与每个同事聊下来离职原因可以总结为以下几点：
1、薪酬问题
1）薪酬低
2）薪资结构不合理，公司采用全员背销量的方式，很多技术人员感觉很吃亏，销量的完成他们不是直接影响因素，一年到头尽职尽责、服务态度好，但最后因为销量没完成，而拿不到奖金
3）调薪速度慢、幅度低
4）薪酬缺乏内部的公平性
2、个人职业发展
1）部分人员选择回老家或者其他城市，北京生活压力大、空气污染严重、家人需要照料、和另一半长期异地等是大家离开北京的主要原因
2）在目前的岗位上没有发展前途，选择跳槽
3、因绩效不合格被辞退员工
业务部门负责人，因为缺乏对劳动法的基本了解，通常未提前一个月通知人力资源办理某员工的辞退或调岗，这样我们的很多工作处在被动的状态上
和这些同事聊天的过程中发现，让他们能留下来这么久的原因是：
1、直接上级的个人魅力
有很多同事表示，为这么会留下这么久，就是因为上级对他们很好，甘苦与共、且为他们着想，等到他们的上级都转岗或者离开之后，他们会觉得没有再留下的意义。
2、公司的氛围比较平等、轻松
其实这是公司值得骄傲的一点，从公司总裁到普通员工，大家可直呼姓名；另外，同事间关系比较和谐
对员工离职影响因素最大的是：薪酬不合理
改变薪酬结构、调整薪资水平、薪资的半透明是急需解决的问题
对近期来的离职访谈做一个简要的回顾整理，更多要做的是如何改进，保证队伍的稳定性。
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