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离职后举报前同事有必要么？
背景介绍
公司背景: 德资办事处
职位: IT
事件回首
我们部门SH只有3人，1经理 A，另一个和我平级B。然后还有一个主角是业务部门资深（10年+）业务员C。经理 A属于苦做事不太会沟通的人，不参与任何纷争。另一同事B和我表面还不错，至少之前我比较信任，之前我因为和C有个人恩怨，所以基本不往来。
然后我即将离职，大约是5月，合同基本确定，但因为新公司还未修好而推迟。
因为年会筹划，C是导演，没办法需要和C接触，还要帮助做东西。C认识了B（因属于有目的），然后偶尔机会得知C大肆散播我坏话（所有记录也是近期得知，因为有次工作需要看B的电脑弹出的聊天记录有关于我，因此调出了他们聊天记录。BC均不知情）。
看到他们对我的讨论后，异常愤怒，C不仅散发我们部门的日常事件和偶尔的争吵（工作范围内）==，甚至还将另一个重要业务部门和第三方公司的工资单（估计属于工作中时拿到）透露给C。B在讨论中还不断透露对工资不满，想要升职，C鼓动B去不断找经理谈，甚至建议B离职相威胁。
我因为想要还击，想在我离职前将这件事情匿名邮件给人事经理（如果真想把事情搞大。。就抄送每个了。。但不想给前公司添麻烦），附加上他们的聊天记录，重点放在
B利用工作之便去得到别的部门工资单并且还进行过散播
B不断会要挟升职加薪
在邮件中，我想让语气尽量中肯些，邮件会在我离职后全部手续办妥后用匿名邮箱发出。
原因
我对平时比较信任关系感觉还行的同事B这样的背后放枪很不满
想达到目的
至少让B不会在这个公司升职。但有点犹豫的是这样会不会太败RP。人事经理会不会很为难这份邮件而冷处理甚至忽略，毕竟我拿聊天记录也算很不光彩的行为。
另：人事经理属于比较强势正直的人。
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拖了这么久把后续补上完结吧。
这个想法之前有和朋友讨论过，朋友说我肯定做不出这样大的事，事实是：确实做不出
用地下这段话结束吧，另，下个月新offer才到。。还有1个多月离开，嘿嘿
有人刻薄的嘲讽你，你马上尖酸的回敬他。有人毫无理由的看不起你，你马上轻蔑的鄙视他。有人在你面前大肆炫耀，你马上加倍证明你更厉害。有人对你冷漠忽视，你马上对他冷淡疏远。看，你讨厌的那些人，轻易就把你变成你自己最讨厌的那种样子。这才是“敌人”对你最大的伤害。 扎西拉姆多多
背景介绍
公司背景: 德资办事处
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事件回首
我们部门SH只有3人，1经理 A，另一个和我平级B。然后还有一个主角是业务部门资深（10年+）业务员C。经理 A属于苦做事不太会沟通的人，不参与任何纷争。另一同事B和我表面还不错，至少之前我比较信任，之前我因为和C有个人恩怨，所以基本不往来。
然后我即将离职，大约是5月，合同基本确定，但因为新公司还未修好而推迟。
因为年会筹划，C是导演，没办法需要和C接触，还要帮助做东西。C认识了B（因属于有目的），然后偶尔机会得知C大肆散播我坏话（所有记录也是近期得知，因为有次工作需要看B的电脑弹出的聊天记录有关于我，因此调出了他们聊天记录。BC均不知情）。
看到他们对我的讨论后，异常愤怒，C不仅散发我们部门的日常事件和偶尔的争吵（工作范围内）==，甚至还将另一个重要业务部门和第三方公司的工资单（估计属于工作中时拿到）透露给C。B在讨论中还不断透露对工资不满，想要升职，C鼓动B去不断找经理谈，甚至建议B离职相威胁。
我因为想要还击，想在我离职前将这件事情匿名邮件给人事经理（如果真想把事情搞大。。就抄送每个了。。但不想给前公司添麻烦），附加上他们的聊天记录，重点放在
B利用工作之便去得到别的部门工资单并且还进行过散播
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