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求助：如何回答离职原因？
我是从事市场营销的，我实际的离职原因是这样的：
公司08年6月把我和另一同事派到北京维护当地的几个客户（我是负责人），说过几个月，公司会增加人手帮助开拓市场，我和同事到了那里把库房整顿好，可是到了年底公司还没增派（所以每天基本上是被办事处的事情所忙，没什么时间开拓市场，业绩自然就不会说了），到了09年6月份，我和同事都交了辞呈，离开了那里。
总结的情况如下：
1、公司上层对北京市场政策方面的不统一，导致未能下达一个明确的市场指示。
2、我和同事把调研的情况和应采取的市场策略上传至公司高层，结果音讯全无。
3、公司高层曾经承诺的增派人员，迟迟没有增派。
平时办事处差不多需要2个人（至少需要1个人）负责接待客户的进货以及一些临时散客。
在上面的情况下，我和同事基本上是只能呆在办事处，市场开拓的时间基本很少，所以业绩也不行。所以我和同事在09年6月份离开了公司。
现在去新公司面试时，肯定会问“为什么离职的问题”，我如果按实际情况回答,面试官会不会觉得我RP差，离开企业后就讲企业的坏话，不按实际情况说，又不知该说什么样的理由。如果模模糊糊的回答，面试官又会觉得我肯定有什么不好的情况隐瞒他。很矛盾的一个问题，请各位HR高手指点下，我该如何回答这问题。
小弟在此先谢谢了！
在这企业做了三年，待了3个不同岗位，自己也得到了成长，本来不是市场营销专业的，企业给了个机会，我努力去做，得到了认可。在市场这块做了2年，在这行业差不多有3年的经验了，现在找工作，按照职业发展来说，找同行的企业是最好的（再积累3年左右经验可以去应聘一些大区经理职位），可是我这边同业的企业很少，屈指可数，同行的企业离我家都比较远（坐企业要8小时左右），我父母现在要我在家附近找份工作，以后好谈婚事，可是隔行如隔山，有些企业见我不是这行业的，把工资压得很低，我自己也不甘心这样，十分矛盾。
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