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怎样鉴定会同是否合法？
我和公司在2006年10月份签订的劳动合同，合同中什么也没填，只填写了合同起始日期和终止日期，以及违约金2000元，还有敬业壁止6个月，工资的金额和计算方式都没有写。但是合同已经被公正了。
我想知道，这样的合同有法律效应吗？符合劳动法吗？
我的工资是和经理口头协议的，960基本工资 960*10%的岗位津贴，现在经理要更改工资标准，如果我的业绩达不到1：1.5就要减少基本工资的30%，岗位津贴的50%，这样合理吗？原来的合同中没有写工资标准。他是否有权更改，是否需要变更合同呢？由于公司的业务不好，我很可能最终的工资只有700多，已经达不到南京市最低工资标准了。
我现在想解除劳动合同？请问我要交违约金吗？我改怎么做呢？
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