不批准辞工，担心公司工资不发，能否受到法律保护？

不批准辞工，担心公司工资不发，能否受到法律保护？

我上月在一酒店找到一份工作，安排到男浴去工作，7天试用，7天后签合同，人事部说，工作满1月到3月就加100元工资，看表现，表现好就过1月就加。我已经在酒店的人事部签订了合同。不过工作待了22天(包括试用的7天)，家人不希望我继续在哪做了，浴室里的员工12个人，就有7个人有离职的倾向，我想做到12月底，担心辞职申请不予批准，后来找人事部，人事部的人说要辞职申请要到管理我们的总监那要取离职申请，并要求总监同意签字，不过我今天和总监沟通了半天，他只肯让我明年清明节时离职，也就是不肯给我离职申请书，也不同意我12月31日离职。

这人事部说不通过正规的途径离职，工资是不给发的。我的工资是一个月压一个月的。也就是要求总监同意签字，我才能正常离职，工资不会少。

可是《劳动法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

可是离职是可以离职，酒店不给工资，他把话撂这，非正常途径离职不发工资的.

大家说说看，我自己写份辞职报告(不问公司要)，是否能收到法律保护?

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