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员工辞职要挟加薪，要不要妥协？
【1.15学习指南】HR打卡学习指南--
一年又快过去了，辛辛苦苦一年工作，都希望能更上一层楼，特别是在薪酬上，然而HR却常遇到有员工以辞职为由，要挟调薪。对于这样的情景，HR又是如何面对呢?
今天指南君拿出了“秉骏哥”和“吃草的狼之陈炜龙”的观点进行分析。
秉骏哥
(进入分享)吃草的狼之陈炜龙
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对付的办法1、了解真正底线。1、对外调查同等岗位薪资。
2、 暂时稳住为好。、了解员工真实意图，做好记录。
3、 变加薪为绩效。3、对内核实岗位重要性。
4、 暗地招聘替补。4、调查工作表现。
5、 收集违规证据。5、对比外部同岗位薪酬，做好方案。
6、 对此绝不妥协。6、让领导做选择题。
1、从方式出发点上看。“秉骏哥”主要从了解员工的底线开始，利用对方弱点，绝不进行妥协;“吃草的狼之陈炜龙”更多检查调薪幅度是否适当，对外调查同等岗位薪资和调查工作表现。
2、在处理方式上讲。“秉骏哥”抱着绝不妥协的心态，先稳住，收集违规证据，然后暗地招聘替补;“吃草的狼之陈炜龙”先了解员工真实意图，做好记录，收集好信息后，核实岗位重要性，让领导做选择题。
总结，“秉骏哥”对于辞职要挟加薪的员工绝不妥协，以防开了坏头;“吃草的狼之陈炜龙”主要让领导拿主意。你认为谁的好?
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