职场知识分享：如何写成功的简历

职场知识分享：如何写成功的简历

　　导语：一份优秀的个人简历是求职成功的第一步，标准个人简历在求职中所起到的作用，相信绝大多数的求职者们都有一定的了解。以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。

　　1.简历是求职的第一道门槛，必须重视，必须包装

　　有的大学生，大学期间浑浑噩噩，玩游戏，泡妞，追剧，就是不学习。临近毕业了，才着急忙慌的去网上下载一份简历，稍作修改。拿着这样一份临时拼凑的简历，一头扎进人潮汹涌的人才市场或者招聘会，结果怎样呢?

　　你拿着不走心的简历，企图瞎猫碰死耗子，用人单位一眼看穿，当然只能让你走人。

　　简历是求职的第一关，简历都过不了初选，就别指望什么笔试面试了。网上虽有段子说，曾有五百强企业招人，把简历随机扔掉一半，理由是他们不招运气不好的人。可段子终究是段子，大多企业对于简历的筛选还是十分严格的。

　　所以，你必须重视简历，你的简历必须包装。

　　2.切忌一份简历撒网投，简历一定要针对不同公司个性化定制

　　端正了对于简历的认真态度之后，我们再来提高一下对于简历的认知。什么是简历?百度百科中对于简历有这样的定义：

　　简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的的技能、态度、资质和自信。

　　上述定义准确的提及了简历应该具备的几个要素，比如规范化、逻辑化，比如有针对性，比如能满足特定工作要求。

　　不同的公司单位招聘的不同岗位，对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人，这能一样吗?

　　所以，千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了，除了暴露你的不认真和不专业之外，那并不能带给你好运。

　　你一定要针对不同单位、不同岗位重新设计你的简历，投其所好，才能一击即中。

　　3.写简历时要多了解招聘单位，换位思考，切中痛点

　　怎么才能有针对性的设计简历，个性化定制呢?

　　对于招聘单位，你要去了解，去懂得，去理解。

　　了解企业发展历程，了解企业文化，了解企业经营现状，了解企业的产业布局或转型方向，了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……

　　详细了解了这些相关信息，不仅能够帮助你写出精准定位的简历，还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上，对于企业的现状和未来有深入的思考，那么恭喜你，职位已经在向你招手。

　　了解之后，你就可以试着去理解用人单位。怎么理解呢?你应该跳出固有思维，换位思考。

　　你不要去想，我怎么才能应聘成功。

　　你要思考，如果你是这家单位的负责人，你招聘这个岗位，你希望招聘到怎样的员工。

　　站在对方的视角去考虑问题，你就能想明白自己需要去怎么展现自己。

　　想明白他们想招具备那些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害;你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我!”

　　4.简历不要花哨，不要冗长，要简要精练

　　我曾看过一些简历，做得很花哨，花花绿绿的，简历主人自以为美观，其实很招反感。如果真的设计感十足、美观大方也就罢了，可惜他们大多审美并不OK，最终，简历透着一股浓浓的非主流杀马特风格。

　　也有的简历，洋洋洒洒上万字，俨然一本小册子。你要不告诉我这是简历，我还以为是你的自传。

　　不会设计，就别乱搭配色彩，蹂躏HR的眼睛了，好不?是多没自信，才需要用流水账一样的无聊语言来包裹那个不学无术、苍白无力的自己?

　　简历不需要过度包装，真理都是简短的，职位需求的核心素质也就那几条。

　　别人找个程序员，你一味强调自己是校篮球队队员是闹哪样?是在威胁产品经理别逼你吗?

　　Less ismore!没有更多的料，那你的简历一张A4纸就行了。

　　清清楚楚，明明白白，学过哪些，做过什么，能力如何，你说清楚，他就懂了。

　　5.简历可以稍作修饰和夸大，但一定不要作假

　　简历需要包装，但千万不能虚假包装。

　　简历需要包装，是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理，不是让你去作假。如果你作假，被公司查出来，那你分分钟GameOver。

　　所谓艺术化的处理，就是把你的经历删繁就简，去掉跟用人单位的核心需求无关的部分，修饰和丰富用人单位看重的部分。

　　简历可以略作夸大，但是不能无中生有。诚信是做人的基本原则。

　　什么意思呢?你可以把1说成是2，但如果你这方面是0，可千万别说你有个1.别人真让你拿出来，你分分钟傻眼。

　　比如，你参加校级比赛获得三等奖，写在简历里，一个校级三等奖并不为人所看重。你不能作伪说获得了一等奖，毕竟你是拿不出一等奖证书的。

　　但，你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟，也可以稍微夸大你参赛结果的影响力，说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道，“高度评价”“一致认可”这种话，HR是无从查证的。

　　竞争如此激烈，你如何胜出?

　　6.专业不对口或没有相关经验不要紧，简历取巧也能敲开大门

　　当前社会竞争激烈，有些专业因为供需的严重不对等，求职市场早已成为红海。这时，为了找一份工作，很可能就得跨专业就业。

　　可，一些大学生因循守旧，抱残守缺，心生胆怯，不敢去应聘专业不对口的职位，或者担心自己没有相关的实习经验而被淘汰。

　　你自己都不相信你能胜任，又如何让用人单位相信你呢?

　　拿出自信来，你也有你的优势。你专业不对口，没错!但如果成功应聘，经过入职培训和你后期的不断学习，当你掌握了岗位技能之后，再加上你的本专业知识，你就成了复合型的人才，1+1>2!

　　但是，用人单位都希望能招聘到业务熟练、经验老到的职员，即便是招聘应届大学生，有相关的实习经验，他们也会更乐得接收，因为有经验的员工培训起来容易，业务上手更快。

　　这样的情况，对于跨专业就业的你的确比较不利。但简历上花点心思和技巧，也能通过简历筛选，给你争取到后续面试的机会。

　　(1)没有实习经验，那你就要在简历上写出跟职位相关的经验。

　　举个例子，你去应聘市场营销的工作，你没有在任何一家的公司的市场部实习过，但是你大学期间任职学生会时拉过赞助，那你简历上可以这么写：

　　“大学期间，我参与策划、运营过几次大型的校园活动，在活动中负责跑市场、拉赞助，活动取得了圆满成功，我个人在借此熟悉了活动举办中的市场化运作，对于市场营销有了切身的体会和实践经验。”

　　(2)用成功的事例去转移招聘者的注意力，让他转而注意到你其他优秀的特质。

　　简历里少说些空话套话，什么勤恳踏实，认真努力，你说了他就信?他又不是三岁小孩。你可以列举一些你大学期间成功的事例，事件可以小，但体悟必须真。

　　比如，对方招文案，你没有文案写作和策划的经验，你在简历上不用强调这一点，相反，你要用其他的东西来弱化对方关于你这一点缺陷的感知。

　　你可以说：“201X年X月，我积极参与了学校的演讲比赛，并在比赛中荣获一等奖。这次比赛的获奖给我的体会是，好的演讲，一定要能感动别人、鼓舞别人。我想，好的文案也是这样的。而我在感染力和文字上都有不错的体悟和功底，这两点相信一定会帮助我完成好的文案。”

　　不知道你发现没有，我虽然让你去扯跟职位经验无关的东西，毕竟你没有实习经验，但你一定要把你过往的经历和成绩与职位要求的素质建立联系，饶了一圈，你要拉回来，扯到一起!

　　7.实力才是底气，努力提升自己才是硬道理

　　有句话说得好：没有金刚钻，别揽瓷器活。去应聘一个职位，本着对用人单位负责，也对自己负责的态度，你还是需要有一点真才实学的。

　　巧妇难为无米之炊，写简历的技巧再高明，简历写得再天花乱坠，如果你没有实打实的本事作为支撑的话，那漂亮的简历也不过是空中楼阁。

　　就好像，你出身于三流大学，大学期间逃课睡觉，挂科无数，重修若干门，随便你怎么写简历，你也没法把自己写了送进世界500强企业。

　　也就是，简历能够很好的锦上添花，但它并不能给身为学渣的你雪中送炭。

　　所以，如果你还身在学校，就收起心思，多多努力，提升自己，让自己成为优秀的、散发光芒的人。这样才能真正确保你求职顺利，个人价值和职业理想得以实现。

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