- 相关推荐
人事专员的“请假”与“离职”
本案例根据真实情境改编：
6月2日下午，C厂长气冲冲地走到办公楼的人力资源部办公室，找负责招聘的Y。Y不在位置上，他对办公室的几个人说，人力资源部给我招的人呢?招不到人，我自己来招……要么把小Y调下去……我要老的，不要新的，新的做不了……人都不见了，竟没人跟C厂长说一声，也难怪他生气。
人力资源部派驻C工厂的人事专员小L，因为个人原因“离职”了。她是5月10号提出离职的(注：和人事经理口头上说了)，人事经理F一句话，小Y，L要离职，你赶紧招人吧。一个月不到的时间内，人事经理竟然同意L请假，而L却到新单位上班了。
月底和月初是人事部门最忙的时候，各种报表都要提交，这时L却“请假”了。一堆工作没人接手就不了了之，尤其是和后台薪酬专员有工作衔接的任务，薪酬专员也急了，10号要发工资了，考勤报表还没交，这么多工厂要算工资呢。她真想骂人，说真不知道F是怎么做事的，人家C厂长办公室有两个大肚子，半年前就做好人员储备了，要是等我们去招，又有得挨骂的。电话不断响起，她一句话挡回去，有事情找领导去说去。
Y之前向L了解过，L说工厂的事情很烦杂，没什么技术含量，C厂长的性格我算是摸透了，招聘一个应届生就可以啦，关键是要和C厂长合得来，能听他的话，车间里提拔一个头脑灵活点的女孩子都可以做得来这份工作，像那个新招的储备生小李就挺合适的，优秀的反而留不住，做不长(注：派驻该工厂的人事专员平均一年不到就换一个)……
Y和人事经理沟通后，发现要招的这个人事专员岗位不像他说的“在工厂做过一两年人事工作就可以，条件放宽点”那么简单。F的意思是要招一个年轻点的女孩子，性格外向点，和厂长能配合得来。
通过各种渠道找到的简历，有这么一个现象，让Y的招聘很棘手：①投递来的简历有50%以上是在商贸型小企业做“人事”的，有些职位就是文员，工作内容和人事沾了点边;②搜索的简历中有一半以上是在职的，即使已经离职也已经找到工作了;③能约来面试的面试下来合适的，到岗时间也在半个月到一个月之间。真的是招聘淡季么?要招一个制造业人事专员怎么这么难呢?
几番周折，录用了一个叫小周的女孩子。小周是F亲自面试的，面试后也没有带给C厂长看下，F在录用单签字后直接让Y拿到总经理那签字了，F说他已经和总经理沟通好了。……
思考：
1、如果你是小Y，正在位置上，听到C厂长的话后，该如何回答呢?
2、F和L的沟通出现了什么问题?该如何避免?
3、F可以从C厂长身上学到什么?如何与人事经理F相处?
4、故事还没有结束，小周作为新人将面临什么问题?如果你是小周该如何融入新的环境开展工作?
【人事专员的“请假”与“离职”】相关文章：
人事专员职责08-23
人事专员的职责01-15
人事专员述职报告05-03
人事专员的自我评价05-04
人事专员转正总结06-09
人事专员实习总结06-09
人事专员职责（热门）08-30
（精选）企业人事专员职责09-02
公司人事专员的职责03-06
人事专员的职责推荐01-14