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关于毕业生的求职指导
作为一个大四应届毕业生，求职一直是一件困扰的问题。下面是小编帮大家整理的毕业生的求职指导，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
求职指导：机电比计算机专业更容易找工作
据悉，重庆大学举行的双选会上，共300余家企业参与，提供近万个就业岗位，吸引校内外万余名毕业生到场。这也是重庆大学近年来规模最大、参与人数最多的一次双选会。
重庆大学汉语言文学专业大四学生李元媛正在申请香港院校，原本没打算来参加招聘会，“我妈说，即使出去读书还是要回来找工作，她让我过来试试，看看本科毕业能找到啥样的工作。”
李元媛拿着4份装订好的简历，一直在招聘会现场寻找感兴趣的单位。简历做得很认真，有封面、个人信息表、日语等级证书复印件、实习证明，足足七八页。“我都跟对方说了，可以不把我当女生看，把我当男生用，结果还是不行。”
重庆大学研究生葛恒赫昨日上午投了4次简历，3次被拒收。简历被拒的原因也很简单：专业不对口。葛恒赫读研期间被评为学校的优秀研究生，每年都获得学校A等奖学金。他学的是仪器科学与技术专业，按理说要找一份对口的工作并不难。“我找工作首先选择的是工作地点，我就想去一二线城市。”
尽管重庆同德集团提供的实习工资仅仅是研究生每个月1500元、本科生1200元，但前来应聘的学生却排起了长队。研究生陈涛学的是人力资源专业，比较看重企业所提供的发展空间和晋升机会。对于薪资，他倒不是很在意，认为刚毕业的薪酬不高是正常现象，不应要求太高。
与陈涛有同样想法，不把薪酬放到首要考虑因素的毕业生还不在少数。“去年就业形势那么困难，能找到工作就不错了。”“先找到一份工作再说，工资慢慢会涨的。”……
在双选会现场，一位老人在各大招聘单位的展台前驻足观看，手中还拿了些单位发的招聘资料。“我就是来转转，看一看就业形势”。这位老人是重庆大学冶金系的退休教授黄希祜，已经90岁高龄。自从65岁退休后，他几乎每年这个时候都会到学校的招聘会现场转悠。
专家总结两条经验：像机电、冶金这些传统行业的相对来说好找一些，因为这些传统行业经过几十年发展已相对稳固，每年都有大量的人员退休，需要新人补充;而像计算机、管理类这些行业，人员结构相对年轻和固定，不仅缺口不大，开设这些专业的院校也多，这样就造成供求失衡，工作不好找。“学校好的或者是学习成绩好的，依然比较好找工作。”黄希祜说，好成绩依然是求职的一块敲门砖。
求职指导：经济学相关专业就业方向分析
目前国内高校已经建立的经济学类相关专业有国际经济与贸易、投资学、财政学、经济学、金融学、贸易经济、税务、国民经济 管理、体育经济、保险、信用管理、金融工程、海洋经济学、环境经济、网络经济学、国际文化贸易、环境资源与发展经济学。各个专业最大的区别在于理论知道和 实践应用的不同。
一、经济学是经济学类专业的基础，管理者孵化器
经济学是所有经济类专业的基础，经济学专业主修经济学理论基础，而经济学类其他专业研究的都是经济学理论基础在各个领域的具体应用和拓展。经济学专也的毕业生就业面相比较其他经济类专业算是广泛的。大多数从事经济分析、预测、市场营销和经济管理类工作。从千里马人才网上统计到的企业管理层招聘要求中大型企业除了行业了解之外多多少少对经济学都会有些要求。不过经济学专业是国内高校开设比较早的专业，而且，经济学专业本身广，但不够精深的特点让他在刚开始的时候容易碰壁。
二、国际经济与贸易专业证书成就就业
国际经济与贸易专业就是我们俗称的国贸专业，专业涉外，所以在就业时范围很广，类似师事务所、银行、外贸公司、证券公司、保险、期货公司、等很多类 型的企业都需要。所应聘的职位以报关员、外事秘书、为主。这个行业证书对顺利就业有很大帮助，近些年来，国际商务谈判成为国贸专业就业的 又以热门版块，而且人才缺口非常巨大。
三、金融学高学历、更新快、复合专业
金融学简单来说就是研究资金流通的学科，随着行业的发展，现在金融学在就业时对学历要求越来越高，同时，互联网飞速发展让金融学行业信息更新迅速，金融 学人才必须时刻了解国际金融规范，掌握最新国际金融消息。最后金融专业的复合型人才备受追捧，在高端职位市场，金融学专业的复合型人才备受追捧，深受大中 型企业喜爱。
四、被误解的保险学
保险学在就业上可能很多人都会误解成卖保险。实际上保险是一个产业，从险种设计、保费定制、保险销售、到核赔，整个行业都需要大量人员。保险学专业毕业 生主要在保险公司、保险中介机构、保险监管机构、银行与证券部门或其他大中型企业风险管理部门、高等院校及有关咨询服务部门等，从事保险业务、投资金融业 务、保险精算、保险监管、政策研究、保险经营管理、风险顾问以及教学和科研工作。
毕业求职最热门的五大问题
大四，在许多人眼中往往是“半工半读”的状态。课原本就少，为了实习或找工作，逃也逃得差不多了。对大四学生来说，这最后一学年的开学意味着向社会转型的正式开始。再一次处于人生选择的转折点，他们彷徨了。
TOp1：考研还是就业?
案例主人公：philippe 计算机系大四
一开学，我突然决定要考研。身边很多人觉得太意外，因为在这之前，我可是一直嚷嚷着毕业后马上找工作，是鼓吹大家早日实现梦想的人啊。其实，我在暑期里一直都在努力找工作，还在朋友的介绍下进入了一家软件公司实习。可真正到了找工作的环节，我才发现：适合我的工作并不多，自己的能力也有限。2000元、3000元的工作我不够满意，而5000元、6000元的我又不够条件。尤其对于“办公室政治”，我的性格根本没有办法接受。考量之下，我决定考研。等到有一天，让实力说话。我想那个时候，我找到满意工作的可能性也就更大一些。可一些师兄以过来人的身份告诫我：考研复习可能让我错过就业的最佳时机。他们也是到了毕业时，才后悔当初“两栖”的选择。想先安心考研，等考试结果出来再找工作也不迟，可是到了第二年的3月、4月时却发现，大公司招聘应届生的名额满了，小单位招聘又要求工作经验。找工作还是一样的“心酸”。唉!我现在决定考研究竟是错是对?现在准备考研，还来得及吗?
专家意见：研究生可以解决北京户口，对今后就业也有利;然而，研究生录取率低的残酷现实，所以如果成绩一般的学生不得不同时考虑就业的问题。考研复习也可能让你错过就业的最佳时机。考研还是就业，要根据自己的实际条件,慎重对待自己的前途。
TOp2：出国还是留守?
案例主人公：Joey 外语系
一进大学，我就开始考虑是否要出国留学。和父母也讨论过了无数次，大家的意见总是无法统一。为了不浪费时间，我还在大三的时候参加了IELTS、TOFEL考试，提前准备了许多学校的申请资料。转眼我已经大四，可父母对我留学的态度，还是模棱两可。我到底该听自己的，还是为父母而留守?
专家意见：越来越多的学生在大学毕业之后，选择去国外继续深造。除去那些想在国外工作或者移民的学生，以及期望为打理家族产业准备一些国际经验的学生之外，学成回国找个好工作还是绝大多数留学生的目标。如果为了这个目标，大学毕业先在国内工作两三年可以积累本行业的工作经验，也能从中了解熟悉目前行业的问题，使今后留学更具有针对性。不失为一个比较理想的方式。
TOp3：外企还是“国编”?
案例主人公：Vicky 国际贸易专业
暑假里，我的同班同学都选择了去外贸公司实习，唯独我留在家里享受最后一个假期。妈妈整天唠叨我懒人一个，在找工作这个问题上，我们家一直都是“皇帝不急，急死太监”。不是我懒，听听同学的经历，就让我对工作头晕。不管成绩多好，到了实习公司后却只是打杂的“boy&girl”。每天不能迟到早退，每天干着无聊又重复的工作……妈妈整天为我托关系联络工作，希望我能在稳定的国家编制单位就职。我看着同学在外企的辛苦，也觉得妈妈的想法是正确的。可是公务员考试对我来说，也是一道难关。如果考不上公务员，那时再想去外企，我不知道自己还有没有资格?
专家意见：从大学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂，外企的“造势”能力也比国企强得多。但很多高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。无论是国企还是外企，最重要的是需要对自己有一个职业生涯的规划，还有就是看哪种工作作风更适合自己。
TOp4：自己创业有没有希望?
案例主人公：Laurent 市场营销专业
一想到自己快要毕业，我就有点心虚了。我曾经先后在几家公司实习，却发现自己很难适应集体，学不会像其他人一样圆滑，学不会那种为了顾大局而忘了小我的精神。自小我的性格就直爽，父母宠惯了的我也总比别人多了一点“嚣张”，总不把别人放在眼里。还记得前一家公司的主管给我的评价上写到：年轻气盛不是坏事，但是要学会宽容和理解。也许就是个性使然，我总觉得自己不属于上班族，没有办法穿着西装打着领带衣冠楚楚地在办公室干着自己并不喜欢的工作。我应该自己出来闯荡干事业吗?最近一直在思考这个问题，自己当老板，还有谁来限制呢?利用大四最后一个学期，我可以抽空做一些市场调查。对于前段时间新闻里曾报道过的大学生创业的例子我也关注了很久，并希望可以从中吸取一些学生创业的经验。对于现在的我来说，我有精力有想法，也有对口专业作为基础，我想我的创业之路应该不难吧?不过话说回来，自己创业的风险毕竟不小，给别人打工虽然辛苦，毕竟稳定很多。家人让我仔细斟酌，我只觉得满脑子都是问号。
专家意见：大学生是一个特殊的创业群体，其特别之处不在于年轻，更在于创业理念不够成熟，又缺乏必要的创业知识。从目前大学生的创业项目选择来看，技术含量低，没有充分体现大学生的技术优势。尽管在大学生创业过程中存在着种种问题，但对大学生来说，自主创业仍是一条不错的发展途径，关键是要正视问题，并找出症结所在，然后对症下药。
TOp5：哪个路子更保险?
案例主人公：Jacky 法律专业
我在校的各方面表现一直不错，学校老师和父母的朋友也都热心地向我推荐了几家沪上颇具口碑的律师事务所，还利用了他们的网络关系为我搭桥铺路，几个电话通下来，我的工作几乎不成问题。我还有什么不满意的呢?虽然熟人介绍的工作免去了很多求职的麻烦，能够轻松被录取也是别人整天盼望的事情，我这样的犹豫在很多人看来似乎有些矫情。可是我的心底深处我还是有些担心，担心“熟人介绍”将来会招来话柄，“关系菲浅”会引来工作上的不公平。处于职业发展的长远角度来看，熟人介绍似乎还没有我网上求职来得保险。有了“熟人介绍”的庇护，我担心自己心里反倒产生“阴影”。为了证明自己的实力，我是否该自己出去试试呢?
专家意见：多数人普遍认为，熟人推荐的求职方式费时费力少、成功率高可以缩短求职者和用人单位的互相磨合时间，从而尽快到位发辉自己的特长。但如果你是熟人推荐的，那么当你的职位得以提升时，易给其他员工造成“凭关系，走后门”的感觉。心理负担大;所以还是建议自己去找，当然难度会大点，但是在现在这个尊重人才，唯才是用的社会里也是能找到工作的，是金子，总会发光。
应届毕业生何时开始找工作最好
首先，年后是一个节点，尤其对有实习生招收需求的公司来说，这时你需要注意的是，公司是否有计划将优秀的实习生直接转正，同时，也是又一波招聘需求开放的时间，通常4月初是个好时间，因为这个时候有些公司的年终奖终于发了大家终于开始要跳槽了。问题是，你的竞争对手是这票人。
然后，毕业前夕也是一个节点，当然，如果到这个节点你还没有搞定工作，那么，你就要非常上心了。
最后，我想说的是，找到适合自己的公司确实不可说不重要，但是什么是适合自己的?
规模大?人员年轻?文化开放?薪水多?培训机会多?升迁机制完善?
考虑清楚你的诉求，当然，要达到诉求一定会被迫舍弃一些其他的东西，那么，你愿意用什么换?
比 如，500强的管培生，告诉你轮岗2年，然后定岗，未定岗前月薪2000，定岗后根据岗位评级来调整，最差的情况是，管培变客服，一月还2000，那么你 究竟用什么来保证自己一定能定在你希望的岗位上?同时，一个小公司，告诉你直接活动策划专员起步，定薪4000。你选哪一个?
所 以，如果你问我，我会告诉你说，先别着急挑工作，先选好范围，比如，外贸。那么，外贸有很多品类，服装、食品、五金、建材、药品，等等，有分出口和进口， 有涉及各种岗位，你先分析一下，自己适合什么岗位，然后对着岗位去投，先别忙着看公司是否适合自己，适合不适合就像买鞋子，你不穿永远不知道合不合 脚。
如果要做要选好行业，请自行了解目前中国什么行业热门并且未来能热门多久，当然如果有能发现未来很快能火起来的行业的能力当然更牛逼。已经过热或者做烂了的行业慎入，中国人向来有把一个朝阳产业迅速做成一个夕阳产业的本事。
有个笑话说得好，东欧某个城市在城东和城西，各修筑了一条新马路。于是，犹太人在西边，中国人在东边，各开了一家修车店，他们的价格都很公道，服务非常好，两家店的生意都十分红火。
不 久，另一个犹太人在西边发现，人们来修车时，常常要费时等待，他就在修车店的旁边开了个餐馆，专营犹太美食，不久就声誉鹊起，不少人即使不修车，也愿意前 来光顾。而在城东，另一个中国人看修车生意好做，就在街对面克隆了一家新店，为了招徕顾客，他按照对面老店的价目表，九折收费，两家店的关系有些紧张，但 大家的日子还能过。又过了一阵子，另一些犹太人看城西的人流越来越多，就渐渐开起了超市，建起了住宅、教堂、学校，西边慢慢形成一个繁荣的新兴社区，房地 产也开始增值。而在东边，更多的中国人来开了修车店，价格战变得白热化，每家店都偷偷在客人面前诋毁自己的同行，为了控制成本，店主们不惜克扣修车师傅的 工资，甚至在修车时已次充好，偷工减料。于是，高水平的技师都流失到西边犹太人的修车店，不太在乎价格的优质客人也不来了。慢慢的，城东西的修车业务出现 了“产业分工”：高价车、新车都到城西维修保养，尽管那边修车的价格平均是城东的三倍;而二手车、廉价车都到城东，尽管他们的服务差强人意，但毕竟收费低 廉。于是，犹太人的修车店赚得盆满钵满，而城东的中国人虽然很辛劳，却在苦哈哈地熬着，仅混了个温饱。再后来，最先在城东开店的那个中国人下定决心，准备 贷一笔款把自己的店搬到城西去，他假装客人到犹太人的店里去考察，发现犹太人用赚来的钱买断了几项专利，修车的效率提高了五倍，质量提高了三倍，而此时城西因为成了旺区，房价和房租都上涨了120%。中国人发现，如果在犹太人的店铺旁再开个店，凭他现在的资金和技术，恐怕只有死路一条。
这 个中国人百思不得其解，论聪明和点子，他自忖不输给犹太人;论勤奋，他干得绝不比犹太人少，甚至已经把犹太人用来念圣经，守安息日的时间，全部用于工作; 论节俭，除了看看电视，他根本没有什么娱乐。他把自己的失败，归咎于那些后来的中国人身上：他觉得自己和他们，就像放在篓子里的一群螃蟹，任何一只想要往 上爬，其他的螃蟹便纷纷攀附在他身上，结果把它拉下来，谁也走不出困境。
这个故事告诉我们要差异化竞争，你的公司也要有核心竞争力和差异化竞争的能力。
什么?不要应届毕业生?一个真正有长远发展目标的公司必然有培养人才的计划。腾讯，华为等等名企每年都去高校网罗人才。应届毕业生可塑性强，只要有悟性，价 值观与公司一致，可以培养成日后的骨干力量，等你牛逼了要么留下来当高管要么被别人挖走或者创业。如果全都是空降兵我估计这公司走不远。
第一份工作很重要吗?也许是。但是两全其美是不是要求太高了?如果自己牛逼那要求高OK啊，那应该就不会上这来困惑吧?如果不是那先找家愿意收留你的公司。假以时日如果愿意留下就接着干，如果走那你不也有工作经验了吗?
话说现在年后已经是最多求职机会的时候了，每年年底和年初都有大量离职流动。
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