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女人职场心理学
下面是小编为你带来的女人职场心理学 ，欢迎阅读。
几种表现需规避
1年龄恐慌
由年龄而产生的恐慌心理症正在女性中弥漫开来。很多中年女性整天害怕自己会被老板解雇，害怕一旦被“炒鱿鱼”，会因为年纪过大而被众多招聘单位排斥。
2心理疲劳
随着工作时间的增长，家庭压力的增大，很多职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感，而这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也削弱了职业女性发展的竞争力。
3自负
只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人，全然不考虑别人的情绪和别人的态度。
4忌妒多疑
忌妒多疑是人际交往中的一种不好的心理品质，有忌妒心的人自己不能做到某件事情时，就去贬低他人，而具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据，这是一种狭隘的、片面的、缺乏根据的一种盲目想象。
5干涉
有的人在相处中，偏偏喜欢询问、打听，传播他人的私事，这种人热衷于探听别人的情况，并不一定有什么实际目的，仅仅是以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。
6自卑
个体自卑感的形成主要是社会环境长期影响的结果，自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。
职场规则6要素
1不要看轻每一个员工
不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人。在没有弄清周围人际关系的情况下，在你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人很可能就是领导的铁杆心腹。因此，初入职场，不仅要与领导搞好关系，也不要轻易得罪那些看起来毫无能量的人。
2按要求完成领导交办的任务
按要求完成领导交办的任务。即使工作任务再重、再难，也不要试图和领导讨价还价，而应按质按量按期不折不扣的完成领导交办的各种任务，让领导看到你的执行力和工作态度。
3拒绝职场八卦
不要参与到同事中的闲言碎语中去。可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
4不要眼高手低
不要轻易对工作发表高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。
5不要成为牢骚族和抱怨族
不要抱怨。工作中总会有这样那样的不顺心之事，最好的办法是去把这些烦心事一件一件的解决掉。即便无法解决，也不要向领导、同事不断发泄自己的怨气，要么选择自己离开，要么选择接受。
6不要把问题抛给领导
不要把问题直接推向领导。遇到工作中的难题时，要先想好对应的解决方案才向领导汇报，并提出自己的建议，而不可直接把问题直接推向领导。
此外，《欢乐颂》告诉我们的心理学洞察生活的准则：
第一：再光鲜的外在，也会有那么多孤独和无奈!
第二：遇到不顺心的时候，“邱莹莹法则”未必没用!
第三：不好的事情总会过去，生活依然很美好，因为地球在转!
第四：对于属于自己的生活要勇敢的去追求!
第五：朋友真的很重要，珍惜身边爱你的和你所爱的人!
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