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08的应届生们，我们来聊下试用期的感受和经验

时间：2022-07-13 00:48:22 试用期我要投稿

先说我自己!

08年企业管理硕士，目前在一改制后的控股国企工作。

昨天人力资源部找我谈话，说我工作不在状态，给我调换下部门，从现在的市场部的营销策划岗位调到教育部的活动策划岗，试用期也同时延长。

回来后和我现在的主管交谈，他指出三点：

1、放不下研究生身价，不愿做具体事情，总考虑“总经理要考虑的事情”;

2、比较“轴”，比较坚持自己的想法;

3、不能彻底领会主管意图。

实际上，公司目前在品牌、营销方面非常薄弱，我来公司虽然时间不长，但是个人觉得公司在很多地方都在犯低级错误，唉，也是刚从学校毕业，原来还一直想着自己可以进行公司的品牌梳理，改变目前公司的营销现状，还是社会经验不足，这些工作是我主管负责的，而且其中有些都是在他权责和能力之外的。

前段时间，主管给我安排了几项工作，其实比较简单，他的意思就是做个简单的活动策划，目标是别人能直接按照这几个案子执行就行了，而我呢，也确实是有些固执，没按他思路走，我是先分析行业特点、公司战略、品牌等等的，从较高角度做了很多分析，写了很多指导思想，没形成非常具体的方案。

觉得有这么几点教训：

1、新到一家公司，要明白公司架构与职责，尤其要清楚自己所在部门的职责和你主管的职责。努力做好主管安排的工作，注意工作不要做多、做高，如果自己的工作和主管做的工作相同，那自己岂不是也是“主管”了?

2、作为新人，首要的是先要在公司站稳，开始一定要内敛，不要有什么创新，工作一定要按照主管思路去做，即使自己有更好的想法，也一定要保留。很多话应该等到自己以后有发言权了后再说。

3、时刻提醒自己是一个打工者，关于公司的发展实际上与自己关系并不是很大，最至关重要的是主管安排你的工作你是否能做到令他满意。

4、经常和主管沟通，不管是工作上的还是生活上的，不求建立多么深厚的友谊，但是一定要保持良好的关系。

最后说到底，我个人举得在公司工作最重要的就是处好和主管的关系，自己做人和工作都能令主管满意，同时个人的发展又不影响主管利益，这就是一个优秀的“新进职员”。

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