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富二代不愿接班自立创业
有那么一小部分“富二代”，宁愿比别人多奋斗20年也不愿意坐享其成，空手去摘父辈的果实。
陈豪就是浙商“富二代”的创业代表。他的父亲是当地的超级富豪，涉足制造业、房地产等多个商业领域。可陈豪自读大学开始，就有了不依靠家庭，自主创业的想法。2007年，通过朋友引荐，陈豪认识了一位投资界的前辈，在前辈的帮助下，陈豪成为一家3000万美元天使基金的管理合伙人，正式开始投资人的生涯。
如今，陈豪建立了自己的上海拓邦信息科技股份有限公司，并任董事长。虽然选择创业，陈豪仍然将他的个人选择纳入到整个家族的发展战略中。“我在做的实际上也是铺路的工作，为家族将来的转型做准备。”
与父辈不同的经历、不同的教育、不同的视野、不同的理念，使得很多富二代走出了另一条成功之路，使自己的事业不再局限于父辈的行业。对家族企业而言，不仅仅需要传承，更需要创新，自主创业并走上资本运营的道路，不失为其出奇制胜的一步棋。
2009年年底，江苏一位家族企业的第三代甚至因为拒绝继承家业而斩断了自己的四根手指。“中国90%的家族创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。”原江苏省副省长吴瑞林的言论更为激烈。
家族企业如何顺利地“改朝换代”？登上商业舞台的“富二代”如何找到正确的位置？如今，这已经不仅仅是“富二代”面临的选择，而是整个民营企业家群体需要思考的问题。
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