求职指导：企业对职工过失予以罚款对吗？

求职指导：企业对职工过失予以罚款对吗？

　　案例回放：申诉人林某是被诉人广州某公司合同制职工。2004年10月20日，申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件价值为170元的货物。2004年12月20日，被诉人发布通告，以每件货物170元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚，共1700元，并从申诉人的工资中直接扣除。申诉人对被诉人的罚款不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人退还扣发的工资。

　　仲裁委员会认为：申诉人林某在工作中遗失公司的财物，是属于工作失误，而并非是严重违纪。被诉人以申诉人遗失财物，造成公司经济损失，是属严重违纪行为为由，对申诉人作出的罚款处理并直接从申诉人的工资中扣除，实属定性不准确且处理过重，对申诉人作出的罚款处理也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因此，裁决被诉人退还申诉人被扣的工资。

　　专家评析：劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏(或遗失)用人单位的财物，理应照价赔偿。但只要劳动者不是故意损坏财物，用人单位一般不应作罚款处理。本案的申诉人林某虽在工作中遗失公司财物，但其并非故意行为，被诉人对其所作的罚款十倍的处理，明显是属处理过重;而且其直接从申诉人工资扣除1700元罚款的做法，也违反了《企业职工奖惩条例》和劳动部《工资支付暂行规定》中关于罚款和赔偿经济损失的规定，理应予以纠正。

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