试用期薪资和转正后的薪资相差多少比较合理？

试用期薪资和转正后的薪资相差多少比较合理？

　　员工试用期转正，这表明快要转为正式的员工了，在即将转为正式的员工的你知道试用期薪资和转正后的薪资相差多少吗？下面是小编整理的试用期薪资和转正后的薪资相差多少比较合理？欢迎阅览。

　　根据最新劳动法规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，如果你现在的工资是2000的话，那么你转正后的工资应该会2500左右。理论上讲不会超过2500。

　　根据各地实际执行的政策不同，具体差额也会不同，有以下几种情况：

　　情况一：当地承认以前国有或非国有制单位工作经历的

　　1、新入职工作人员以前有工作经历（一般以社保缴费年限为准），可视同工龄，则试用期工资按照在编正式职员岗位工资最低档，薪级工资按照学历标准+工龄（工资套改后）执行，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资50%发放，五险两金全额发放。

　　2、新入职工作人员直接从应届毕业生录用或录用以前无工作经历，按照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号）的相关规定执行。

　　情况二：当地不承认以前国有或非国有制单位工作经历的按照“情况一”中第2条执行。

　　情况三：不管当地承不承认以前以前国有或非国有制单位工作经历的试用期工资均按照“情况一”中第2条执行，同时有且仅有社保，无公积金，无职业年金，无绩效工资。不知道你当地实际执行的政策是啥，所以只能列出全部。

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