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是否应该隐瞒试用期被fire的事实
我是一名2012的应届生，第一份工作中，因无法通过试用期被fire了。这段时间在找工作，简历及面试中都隐瞒了第一份工作的信息。
用人单位都好奇我这段空白时间，但我选择了隐瞒，就说自己未就业。但是，我明白到，当我入职时，要填资料及续买社保，这时候我就什么都暴露了。
所以我想问，我是否应该向下一个用人单位继续隐瞒这个事实呢?
最佳参考答复：
引用第6楼愚公迈克于2012-09-27 17:35发表的：
企业对类似楼主这样的面试候选人，如工作经历较短的应届毕业生，面试岗位非中高端的，不会做背景调查，所以楼主可以用一个善意的谎言来告诉对方企业：因为发展前景或者工作内容枯燥等原因而离开公司，期望的就是找到现企业的这样的公司，来提升自己的综合能力，并且为企业创造价值。
大多数企业的HR更加注重EQ高的候选人，良好的态度、忠诚以及优秀沟通都会让你加分不少。
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