试用期间公司解散对员工的补偿问题，法律高人？

关于试用期间公司解散对员工的补偿问题，法律高人？

如题，姑娘三月份入的这家公司，当时入职时商议的是6个月的试用期，单休，合同上签的工资底薪1500，无其它福利，至今为止我入职是4个月多十天，现在公司因种种原因，要解散了。
上午听到老大跟经理说，公司作出的补偿是，对入职一年以上的员工，补偿1个月的工资，老大跟经理是公司工作几年的老员工了，当然不干，现在为这补偿的事准备明天跟大BOSS谈判，也作了打官司的准备。
我呢其实是看热闹的万份比较多，公司在对员工方面一直有诸多弊端，只是现在想了解一下，像我这种情况（入职未超过六个月，没过试用期，还有一个是合同上的底薪是1500，实际工资是3800），公司有没有补偿的义务和责任呢？如果有，是怎么补呢？

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