试用期合同 ，试用期怀孕等问题

关于试用期合同 ，试用期怀孕等问题

1、10年7月份进入这家公司，公司只和我们签了3个月的试用期合同，转正时候需要重新签合同，而且转正需要考察。想问一下，公司这样做符合劳动法吗？
2、应聘时候招的是文员，进公司后要求我们做店面销售文员，但是店面还没有找到，所以直到今日我们还在公司闲置，之前有一些店面相关工作的培训，但是对于什么时候可以进店面公司一直没有给予确切答案。每天我们这些文员就是在办公桌前自己看书，没有事情可做。我想问一下，如果说10月份试用期结束后，公司不和我们签正式合同的话，算合法吗？
3、这个月发现自己怀孕了，需要告诉人事部门吗（已婚）？公司规定一个月最多请2天假，多出天数算旷工，旷工2天直接开除，而且本月工资不发。因为有先兆流产迹象，如果说需要调养或是不幸流产的话，公司可以开除我吗？

【试用期合同 ，试用期怀孕等问题】相关文章：

试用期主动离职的问题07-11

关于公司试用期离职问题！07-11

事业单位试用期内辞职的问题03-07

工作刚过试用期就发现自己怀孕了，怎么办？07-11

试用期合同03-30

试用期合同07-31

试用期的合同08-31

试用期合同(精选)07-24

【经典】试用期合同07-22

(精选)试用期合同07-17