试用期过程中的劳动权益该如何保障？

试用期过程中的劳动权益该如何保障？

本人刚毕业，9月份来公司上班，说是试用期没有劳动合同，开始是测试部门的试用，工作了2个半月也就是11月15号转到公司的另一个部门程序部，程序老大说要继续试用3个月。。。来上海之后找公司借了2000RMB，现在工作了1个多月，上个月的工资中扣除了1000RMB，如果现在被辞退。。。那么我想知道有没有法律来保障我的权益；还一个问题就是我现在还欠公司1000RMB，如果我是自己主动辞职，那么欠的钱和工资怎么算（如果现在工作的时间的工资不够抵付这1000RMB，那就是要我自己出不够的钱）？希望有懂劳动法的朋友给给建议！万分感谢~

【试用期过程中的劳动权益该如何保障？】相关文章：

“被降薪”或“被离职”， 该如何保障个人权益07-12

劳动合同保障孕妇权益07-11

劳动仲裁之后该如何处理07-11

劳动保障08-04

该如何维权？07-12

被解除劳动合同 该如何赔偿07-11

上网被老板辞退该怎么维护自己的权益？劳动法是怎么规定的？07-11

年假该如何计算？07-10

如何在劳动合同中争取最大权益07-11

如何认定该劳动合同条款无效07-11