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事业单位试用期内辞职的问题
事业单位的福利待遇比较好，工作机会也求之不易，很多人一旦成为事业单位编制人员，大多不会辞职。但人生是有很多难以意料的事情发生，有些人刚刚进入到事业单位，就会因为各种各样的事情必须要辞职。以下就是小编收集的事业单位试用期内辞职的问题，欢迎鉴赏。
事业单位试用期内辞职的问题
本人今年6月毕业 通过事业单位公开招聘 进入某二甲医院医技科室工作。档案和派遣证已上交医院和卫生局，应该属于事业单位编制内员工。家里跟医院没什么关系 纯粹是自己考进来的。又不甘心一辈子待在二甲医院混日子 想着15年努力考研 继续奋斗。现在签订了《事业单位聘用合同》 。合同写明前12个月为试用期。 我的试用期应该到14年7月终止。岗前培训的时候好像说过 试用期内提前3天提出辞职 就可以离职了。但是合同上单方面解除合同的条款里并没有这一项。而且事业单位员工解除聘用合同好像并不适用于《劳动法》。现在单位也扣发了执业资格证(别的医院都已经发到自己手上了，而我们医院是由医务科统一保管的，据说是怕临聘人员辞职。)所以有点担心。如果明年6月 下旬 我真要辞职考研的话，不知道到时候如果医院不放人，不给我转执业资格证怎么办。另本人无才无能 深受科室老员工嫌弃 医院绝对不会因为我的才华而对我有一丝挽留。
可以辞职，但有些单位可能会有违约金。
事业单位试用期内辞职的问题
如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位试用期工资待遇规定：
(一)试用期工资
机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。
1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。
2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
(二)试用期满后工资
新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。
1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。
2、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。
事业单位人员试用期内的权利和义务：
新录用事业单位人员应当履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，享有《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
如受到不当的对待的，可以通过法律途径来维护自己的权利，具体的可以咨询相关的律师。
事业单位试用期内辞职的问题
一、事业单位试用期可以随时扣钱吗
1、正规失业编制单位是不可以随时辞职的，是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，建议跟单位协商好再离开，因为部分地市会有不良信用记录，会影响以后工作，公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第八十六条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
未满国家规定的最低服务年限的；
在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第八十五条，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
二、试用期辞职工资怎么发
试用期辞职工资怎么发：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。
事业单位试用期可以辞职吗?
可以辞职，但有些单位可能会有违约金。
如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位试用期工资待遇规定：
(一)试用期工资
机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。
1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。
2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
(二)试用期满后工资
新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。
1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。
2、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。
事业单位人员试用期内的权利和义务：
新录用事业单位人员应当履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，享有《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
如受到不当的对待的，可以通过法律途径来维护自己的权利，具体的可以咨询相关的律师。
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