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面试时如何回答被解雇的离职原因
如果某员工在试用期里被公司辞退，对下一家公司的HR应如何回答上一次被辞退的事呢，以下的面试时如何回答相关文章，一起来阅读下吧。
面试时如何回答【1】
你如何向未来雇主解释被解聘的事?这个面试题的确不容易回答，这里给出两个你可以采取的重要步骤，来化解被解聘潜在的负面影响，或者说是“被终止工作、离开”，以及其他任何你想用来替换“解聘”的委婉说法。
要诚实
没有什么好的方法能粉饰被解聘，最好的做法就是尽可能诚实、客观并直白地告诉未来的雇主在你看来到底发生了什么。
求职者可能会做的最糟糕的事就是不诚实地解释离开前雇主的原因，然后被人调查了推荐信并发现你撒了谎。
这绝对会让你拿到去“失业办公室”的“门票”。
关于如何解释被解聘，我们很难给出一个简单的回答，其难处在于被解聘往往有众多的原因。
当向未来雇主解释你为什么离开了上一份工作时，可以说并没有一个固定的说法适合每种情况，但唯一可以确定的建议就是“不要说谎!”
客观并且不要责备他人是关键。
并不是每一份工作对于每个员工都是完美的，也没有人能总是和每个人相处得很好。
有的时候就是存在性格冲突，也有时工作的现实与期望不符。
问题还有很多，解聘多半要么是个性问题，要么是表现问题，或者两者都有。
对于被解聘的人来说很有必要的一件事就是，意识到导致解聘的情况出现至少涉及到两方观点，这也就是为什么客观很重要。
每个被解聘的人都应该花点时间冷静地评价一下到底发生了什么，以及在事件中自己所扮演的角色究竟是什么。
换句话说，说“都是他们的错，我一直都是完美的员工，并且在我工作的方方面面都表现杰出，他们解聘我是他们的错误”这样的话给未来雇主听，可能并不是什么好想法。
就算这事是真的，又有谁会相信呢?俗话说：“一个巴掌拍不响”，而且“人无完人”。
你学到了什么?
要最小化解聘的潜在伤害，要做好准备解释你是如何从这次经历中获得关于自己和能力的智慧的。
一旦有时间站在镜子前好好看看自己，就请想想你曾经是怎样做以求让现实的结果有所不同，以及在未来你又会采取怎样不同的做法。
比如，如果是性格冲突问题，那么就要准备用第一人称复数的形式来叙述了。
“我们就是无法在一起工作。”这样能让你的未来雇主知道你用批评的眼光评价事件的双方。
然后以这个讨论为跳板，开始强调你从这个经验中获得的积极的东西。
同时，承担一定的责任也很关键，你可以说：“我没有明确他们对我的期望”来代替“他们没告诉我他们的期望是什么。”
几乎每个人在某个领域都能获得提升，这是你想强调给未来雇主的。
被解聘不是罪过，而从中没有学到任何东西才是罪过，所以，最好的建议是诚实地解释发生过什么以及你从经历中学到了什么。
如果你这么做了，你就会发现大多数未来雇主都会赞成并对你产生好印象。
面试攻略：如何回答离职原因【2】
如果您是一个有工作经验的求职者，那么在职场面试时，总避免不了要谈谈为何要离开老东家的问题。
一万个跳槽离职者，就会有一万个离职原因。
职场面试时，如果处理不好这类问题，有可能就会导致功败垂成，那么怎么回答离职原因才正确呢?
离职原因有哪些?
如果您是主动离职
1.生活与工作的冲突。
一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。
第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。
第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
如果您是被动离职
1.不可抗客观因素。
一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。
一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。
主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。
希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。
当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官想知道什么?
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。
但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。
其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。
第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。
无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。
二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。
三是判断候选人看问题的视角和客观程度。
四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。
五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。
六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。
三是和面试官已知的信息相互印证。
四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。
二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。
三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
候选人该如何回答?
一、正面回答。
对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。
因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。
如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。
第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。
你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以发掘真实。
这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。
只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个。
正常一个人离开老东家，有太多的理由。
我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。
但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。
所以，离开老东家的原因最好不超过三个。
讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
四、原因最好有主次之分。
你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。
这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
五、希望和失望刚好相结合。
正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。
老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。
所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。
因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。
比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。
所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。
如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
六、三个匹配。
描述离开老东家原因要做到三个匹配。
与职业发展相匹配。
刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。
如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。
但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。
与职业身份相匹配。
如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。
如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。
如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。
但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。
曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。
这话回家可以说，不能说给面试官听。
与行业特点相匹配。
比如：行业内潜规则，自己不认同等;行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
七、控制情绪，积极思维。
很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。
这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。
见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。
二是现场控制住自己的情绪。
如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。
进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。
有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。
这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。
真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。
也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。
不然，大手大脚，企业早就垮了。
八、不光彩的离职原因怎样拿捏?因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。
一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。
如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。
比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。
又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。
如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
拓展：面试如何回答离职原因
一、最忌讳的离职原因
一是领导不力，没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。
二是收入过低。虽然这一条一般都是离职的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，压力过大。这会让面试官觉得假如接收你进公司，然后让你加班的话，你也会因此而离职，那么这样谁还会接受你的应聘呢。
二、比较客观的离职原因
一是单位迁址、离家太远；二是因病不能长期工作，离职休养；三是备考公务员或者研究生，等等。但是这些原因都必须是客观的，不能编造理由、弄虚作假，否则一旦查证并不属实，那么后果可想而知了。
三、比较好的离职理由
一是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。
二是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。
三是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。
四是由于企业转型，不符合个人职业路线。
四、要尽快结束这个话题
当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。
HR比较反感的离职原因有哪些?
1、因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。
人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
4、因为收入低而离职。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
面试的时候离职原因怎么回答
为什么要离职?
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
为什么要离职?
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。