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关于试用期辞职的相关问题
本人于2012年7月2号和公司签订了试用期合同，当时经理给我两份已经盖好章的合同，要我把两份都填好，也就是他的签名，也是我代签，这份合同是否有效？盖了公章的。
合同内写着必须提前15天以书面形式告诉对方，那如果我提前三天告知对方，三天后走人，他有权扣我工资吗？他要求我做完手头所有工作，并且还给我新工作，还要求我做完，我不愿意，我3天后可以直接走吗，还是说要根据合同的15天？
之前辞职的同事都被以各种理由扣除工资，请假了他同意了的，可是最后说无故请假也是旷工，扣除的工资是怎么样算的？比如说迟到，请假，旷工，法律有规定扣除的比例吗？那我加过三小时的班，怎么算加班费？如果他拒绝给我加班费，怎么办？
请仔细看完，务求法律相关专业的人员解答，
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