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领导眼中的试用期合格的人员标准
对于初进职场或者换工作的朋友们，最难熬的恐怕是试用期的那3个月，如何能顺利地通过试用期呢?
我从一名从事多年的HR的角度来告诉大家领导眼中的试用期合格的人员是什么样的!
方法/步骤
1、 认认真真工作
不要对工作抱有任何走捷径的幻想，认认真真、踏踏实实地工作，是你的首选。
领导很喜欢踏实肯干的员工，不喜欢搞小动作的员工。耍小聪明也许一时能成功，但是长期这样会导致工作做的不踏实，不细致。就是我们所说的：工作上总是毛毛躁躁的。
2、 不要怕吃亏
可能老员工会分配给新员工更多不能学到东西的工作，这些工作非常的枯燥、乏味。也许，新员工会心理不平衡，为什么就给我这样的工作呢?
但是你试想一下，在你之前，这些老员工也是要做这些事情的，尽管非常的简单，但是工作就是工作，依然需要有人去完成，所以不要抱怨，做好了老员工会很感激你，以后在工作上也会多带带你。
3、喜欢有想法的员工
不要怕你的想法不正确，领导非常喜欢员工在会议上提出自己的新点子，可能你的一个想法就能突破你们部门工作上的瓶颈。
我在试用期的时候提出的意见领导接受后，部门的工作效率得到了很大的改善。
4、 喜欢动脑筋的员工
某天，我们新招了一名前台，她认人的速度非常快，我都感到好奇。后来我才看到她拿了一张纸，把我们的座位排好，写好部门和名字(以后她要找谁帮忙，找谁收快递一找一个准，并且很快就和我们熟悉起来了)。她在其他业务上也喜欢动脑筋，做事情总是又快又好。
我们非常喜欢这位爱懂脑筋的员工，后来就建议他们的部门领导提前给她转正了。她一个多月就转正了(当然她还有其他优秀的地方)。
5、 喜欢懂礼貌的员工
见到领导、同事的时候都笑一笑，打打招呼，大家很快就认识你了。有礼貌对于部门横向合作的时候很有帮助。
大家不喜欢没有礼貌的员工，有时候非常讨厌这样的员工，明明你要找大家帮忙却说不出点好听的话，大家帮了你也会非常不安逸的。
总之要想能顺利的通过你的试用期，以上的建议能帮到你。当然你也有你的优点，你的长处，你的精彩，尽量展现出来，你的领导一定会看到的。
顺利通过试用期，你就成功了!
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