如何让试用期员工快速成长

如何让试用期员工快速成长

员工形象代表企业形象,树立良好企业形象是我们每一位员工包括在试用期的员工都是义不容辞的.试用期员工怎样提高自己快速度具备老员工的素质,上级领导又该让他们更快的转为正式员工呢? 身为试用期员工应做到：首先：了解并遵守公司的各项规章,遵守员工手册.  其次,充分发挥自己的长处发挥工作热情积极投入工作中,并虚心向老员工学习,增加自身业务能力. 再次,坚持“顾客至上项规章,遵守员工手册.作为试用员工应比其他人更积极,更早更快更好的掌握自己该做的工作,通晓服务与接待顾客的技巧和程序,向老员工请教学习,坚持“有活先干，有苦先吃”的精神！ 作为上级、领导应做到： 第一，指导监督员工工作，采取“制度管理”与“亲情管理”相结合，做到“制度无情，人有情”！经常与员工沟通交流取得员工的信任,有助于员工更快增强专业技能和对公司的责任感.  第二,采取多种形式的评优争先活动,如 “本周新星”,“新员工评优周”等，给试用员工提供更多发展机会，赋予他们更多的权利！ 第三,采取“老带新，优带弱”的形式让试用期员工更快迈入公司经营过程中． 我相信，公司只要给试用员工机会，他们会抓住机会发展自己，为公司谋利！

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