员工是否可以由试用转正的评定依据

员工是否可以由试用转正的评定依据

我3月中旬跟公司签订了劳动合同，合同中规定劳动关系期限为一年，其中试用期为两个月，试用期到5月14日止。5月14日的时候公司让我填了份转正申请。5月29日的时候的时候我发现自己怀孕一个月了，并告诉了部门领导。结果6月1号领导就找我谈话说能不能考虑先不要孩子，否则就跟我解除劳动关系，理由是我没有通过试用期。我觉得没过试用期只是单位的一面之词，如果没过试用期为什么试用期以后还让我继续工作呢。因为怀孕解雇我可定是违法的，所以单位肯定会咬定我没过试用期有理由的。我现在打算去劳动部门投诉。请问试用期转正还需要什么证据吗？还是既然已经过了劳动合同中规定的试用期也没有辞退我就说明已经过了试用期了？

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