校招中应届生实习期、试用期、见习期转正的问题？

关于校招中应届生实习期、试用期、见习期转正的问题？

想问一下，如果是明年毕业，今天下半年开始的15届校招中，如果10、11月份就签了offer，那么：
1.应届毕业生跟单位签劳动合同吗？还是只是签三方协议？
2.从签署之日开始，是按试用期算还是按实习期算？如果按试用期算的话，三方上会写签约年限吗？比如说签几个月还是一年还是几年。这样试用期就会有长短限制了。如果按照实习期算的话，那么这时候的实习与你大二大三找的实习都没什么不同了，是吗？
3.还有一个转正的问题，在干部身份上的转正是与见习期有关，通常本科生见习期为一年，那么这个见习期从什么时候开始算呢？是按照毕业证拿到之日算起还是签三方之日即第一份工作开始之日？
4.在公司内部试用期结束之后就成为正式员工，这算是另外一种转正吗？这时候是不管你这时候有没有到毕业时间有没有拿到毕业证你的工资都会明显与试用期不同吗？（恕我不知道这两个期间的其它明显不同，只能以工资来衡量）

问了这么多小白问题，还希望聘才职业圈上的高人赐教。

【校招中应届生实习期、试用期、见习期转正的问题？】相关文章：

中建三局南方公司几月举行校招07-12

华为校招面经07-11

校招求职信01-18

应届生在找工作中应注意哪些问题？07-11

试用期,实习期,见习期与学徒期,服务期可以并存吗07-10

见习期与实习期有什么差别07-10

社团招新宣传的问题07-12

优衣库网申简历校招中没有怎么办?07-12

怎么看待“人人校招”？07-12

应届生落户问题07-11