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和领导出差的艺术
我们公司最近推出了一个新举措：与领导同乘火车。你不是总说领导太忙没有机会交流吗？这回在火车上可以聊个够。你觉得这样做作吗？其实我们公司的领导特别平易近人。比如我，总是希望跟员工交流但苦于没有机会。
当然，不是所有的领导都这么想。领导之所以成为领导，是因为他们想的跟普通人不一样。你想着出差好棒、好热闹，而领导想的却是业务发展、人际关系、领导的领导等等。我刚才说我爱跟人交流也是骗你的，其实我也想一个人待着，看书，写东西，有美女搭讪。
我们中国人的习惯是，客人来了要到机场接。有一次公司一个级别特高的女高管从美国飞过来访问，我说我亲自去接，被一个级别比我高的老板否决了。他说你别“二”了，人家飞10多个小时过来，蓬头垢面，不一定来得及补妆，让酒店派靠谱的人和车去接吧。每个人都有自己的私人空间，越是级别高地位高，越怕无意间展示自己不光鲜的一面，你要跟领导近距离接触的时候，要等他准备好再说。
现在领导终于准备好了，一起坐火车，他准备听你的表白，跟你唠嗑，这个时候你要注意的是：不要上来就长篇大论。如果领导跟你不熟，简单介绍自己，然后抛出几个问题，软性的，比如：“您喜欢坐火车吗？”“坐过印度的火车吗？”等等，不要上来就问“您对我们这个季度的业绩满意吗？”接着可以问几个跟职业发展有关的问题，比如：“您觉得在一个岗位待多长时间比较好？”“管理一个中型团队，是亲力亲为，还是大胆放权更重要？”不要问领导对公司某个人的评价，也不要问领导对你的评价。再回到家常，聊聊国际政治，社会化媒体，探探领导的爱好。如果领导的喜好是旅游，就谈谈旅游；如果是哲学，就谈谈哲学。如果领导喜欢的你完全不懂，那就谈吃，各地美食，顺道带出一些自己的观点、个性。
这并不是一种套路，而是社交能力。不仅仅是拍马屁让领导记住你，更多的是解除你的疑惑，加强你的信心，增长你的见识。在合适的场合讲合适的话，提合适的问题，是一种带灵感的修炼。年轻的时候你对它嗤之以鼻，中年以后你觉得它是立身之本。
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