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如何顺利度过试用期
对于刚刚走上工作岗位开始工作的大学生而言，“试用期”是一个起步的阶段，也是一个打基础的过程，它不仅影响你在这家单位的职业道路走向，甚至也影响着你的职业生涯。
试用期间，单位多用审视的眼光和怀疑的心态来面对新人。单位对于新人的一言一行特别敏感，即使是无关痛痒的小错，也会引发单位对你的能力、心态和个性等方面的联想，尤其是负面的联想。新人在单位的局面就像如履薄冰、如临深渊，踏错一步就将铸成大错。因此，特别要注意自己的一言一行、下面是阿友老师给予试用期员工们的一些建议，可作为参考，也希望你们能有所感悟。
1
忌夸夸其谈
毕业生刚开始走向工作岗位，可能比前辈有着更新的知识背景结构，对事物有着更新的看法，但多处于纸上谈兵阶段，没有实战文章。单位招聘新人，目的是为单位干活，并不是听人说教，脚踏实地地干出成绩才是最重要的。
2
忌自作主张
大学生刚刚从大学校园走向工作岗位，还保留着大学里的那种处事风格。遇到问题总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可，这样就会给周围的人一种好大喜功、喜欢张扬的印象，不利于自己今后的发展。要知道，真正有能力的人体现在做事情上，而不是在说话上，工作业绩才是最好的证明。初涉职场，最好能找到职场中的良师益友，他们具有良好的业务能力和为人处世的能力，对领导者的决策也会产生一定的影响。在他们的指导下，你将会受益匪浅。
3
忌不懂装懂
大学毕业生是职场新人，没有工作文章，在工作中遇到不懂的地方是很正常的事情，这个时候就要“不耻下问”，不要“不懂装懂”。因为这样不仅可以避免犯错误，还可以使自己在职场中快速成长。
4
忌抱怨、发牢骚
有些人刚开始工作时充满激情，对自己抱有很高的期望值，可是一旦在工作中遇到困难或是遭遇挫折与不公正待遇的时候，往往就会产生不满并开始发牢骚、抱怨，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。其实，这是一种正常的心理自卫行为。但这种行为会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，在团队中造成不好的影响，所以如果让老板发现，将会对自己产生极为恶劣的影响。
大学生在刚开始工作的时候，容易犯自命清高、眼高手低的错误。他们总对自己抱有很高的期望，认为凭借自己的学识和才干，应该从事体面的工作，并得到足够的重视。但事实上刚刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作文章，无法被委以重任，工作自然也不是他们所想象的那种体面。
因此，当老板要求他们去做基础性的工作时，他们就开始抱怨起来：“为什么让我做这种活而不是别人？我来这工作不是要做这种活的。”抱着这种态度，对工作也就丧失了起码的责任心，不愿意投入全部的力量，敷衍了事，得过且过，结果工作做得并不好。长此以往，不仅养成了抱怨和批评的恶习，而且也埋没了自己的才华和智慧，在工作中没有得到任何的锻炼。因此，一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力，应付工作，在任何单位里都是会自毁前程的。
5
忌随随便便
老板常常会说：“大家一起共事就是一家人了！”以公司为家是老板建立团队精神的一种策略。事实上，职场规则无处不在，哪能真像家里那么随心所欲？
国有国法，家有家规，公司也有公司的规则，且无人性行事。职场规则有成文的，也有未成文的，需要你自己去摸索和了解。一旦你鲁莽轻率行事，忽视规则的存在，就要为自己的行为买单，严重的甚至影响到你的事业和前程。
不管是在生活中还是在职场中，人与人交往都要与人为善，都要学会尊重他人。而且无论走到哪里，都应该有最起码的礼仪，讲礼貌是儿时就被教育的，怎么长大后反而忘记了呢？想要人际关系如鱼得水，就不可能所有事情都以自己为中心，凡是要多考虑别人的立场。
此外，人和人之间的关系错综复杂，一个单位里的员工有的是多年的老同事或老同学，有的可能是亲戚关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情基础，真真假假，难辨真伪。新人初到一个单位最好不要贸然介入矛盾当中。有时你可能听见一个老员工对另一个骂骂咧咧，其实他们可能私交非常好，所以还是保持谨慎一些较好。
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