试用期辞退员工
公司于试用两个月后对员工进行劝退，理由是员工能力与工作岗位不符。员工不认可，要求公司出具相关证明并且拒绝写离职申请，公司要求员工自己申请离职，僵持下员工未能正常上班并将情况写成申请书申请劳动仲裁。公司与员工签订的是三年的合同，试用期为六个月。这种情况下员工能得到什么赔偿？能胜诉吗？
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