没签劳动合同就别拿试用期说事

没签劳动合同就别拿试用期说事

现实生活中，用人单位常常对劳动者承诺先试用一段时间，然后根据企业状况或个人表现再签劳动合同。这可能还是受到上面提到的“同居”观念的影响。在我国，试用期是包括在劳动合同期内的，即只有先签订了劳动合同，才能根据劳动合同的期限再约定试用期。而一个没有劳动合同的“试用期”，其本质就是事实劳动关系的形成，用人单位与劳动者双方并不必然享有真正意义试用期的权利与义务。对于未签订劳动合同就约定了试用期的情况认定与处理。