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职场精英的四个层次
一个人的职业发展就像一棵大树,过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长,从而使大树失去足够的向上生长的能量。职业生涯也是如此,如果各种各样的兴趣、知识、证书过多,反而削弱了本来的核心竞争力,容易导致个人职业目标的模糊。
【职场精英的四个层次】
人际关系,可以说是社会中的人的一大问题,小到家庭、工作单位,大到社会,一般说到人际关系会和情商挂在一起,可见良好的人际关系的重要性,那么你是属于哪一种人际关系模式呢?
请朋友们回想一下自己平时的行为后再作答。
问题:假设您和职场上的同事(或学校同学)去饭店聚餐,您发现菜单上有您想吃的菜。此时,服务员走来开始点菜,但有同事先您一步报出自己想点的菜。请问,这种情况下您会怎么办?
1、不理会别人点什么,按照自己平时的喜好点自己爱吃的菜。
2、放弃自己想吃的菜,和前面的人点同样的菜。
3、最后参照大家点的菜,尽量和大家点同样的菜。
4、最后会参照大家点的菜,如果允许的话,会点自己爱吃的菜。
这个问题,可以大体了解一个人的“同调性”,即使有自己的意见或希望,也会首先参照周围人的意见或行为行事的人,就是“同调性较高的人”。
但是人际交往的模式不仅仅是“同调性”的问题,很多人在看到所有答案后虽然会思考自己的行为模式,但是也提出疑问,如果人数不一样那么选择不一样,或者是同行之人的地位、权力,吃饭的目的等,这都会对选择造成较大的影响。
好比是和业务上的客户或公司上司一起吃饭的话,那么同调性会出现较高,而如果是同辈的朋友的话,那么选择就会比较随便,想吃什么就点什么。由此可见,人会根据现场条件表现出不同的同调性,而高情商就表现在自己是否会根据现场不同而随机应变。
不过根据上面的问题,我们大体也可以了解一个人的同调性倾向,也能了解他在人际交往中所属的类型。
选择1的朋友:与和大家保持协调一致相比,会优先考虑自己的感受。这样的朋友考虑问题时,会“向前看”,执行能力强,具有一定的领导资质。然而,由于这样的朋友不容易和别人达成一致的意见,所以人际关系上的问题时常发生。给这些朋友的忠告是,应该根据具体的人和情况,适当采取温和的态度。
选择2的朋友:属于同调性较高的类型。不过,这个类型的朋友容易随大流,自我主张比较弱。他们害怕人际关系中出现纷争,总是希望寻求稳定的人际关系。由于经常压抑和抹杀自己的情绪,他们容易精神压力过大,给这些朋友的忠告是,学会表达自己的意见、展现自我的姿态。
选择3的朋友:同调性稍高,属于善于考虑整体协调的人。他们视野宽、协调能力强,但自我主张稍弱。这样的朋友虽然不容易陷入人际关系的.麻烦之中,但由于他们过于重视整体的协调,会压抑自己,有时甚至会使自己陷入精神紧张的状态。建议这样的朋友,在注意协调整体的同时,也不能忽视自己的能力发挥。
选择4的朋友:是平衡感最优秀的类型。他们可以读懂现场的气氛,和他人协调一致,也可以根据情况提出自己的主张。谭恩总能想别人之所想,因此可以很好地避免人际关系中的纠纷。他们具有协调型的领导资质。不过,其中也有决断力比较弱的人,建议多多磨炼自己的决断力。
通过上面的测试,你的同调性如何?当然,仅凭一个测试,是无法对一个人的人际交往模式进行准备判断的,不过我们至少可以了解一个倾向。
同调性,不仅是一种替别人着想的态度表现,也是一种免受对方攻击的防卫行为。
我们都生活在一定的“圈子”里,在这些圈子里生活、工作、学习,很多情况下都需要我们的协调性和同调性,只要保持好这两者的平衡,相信你能成为一个“高情商”的精英!
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