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《公司请你来做什么》读后感（精选6篇）
当品味完一本著作后，相信大家的视野一定开拓了不少，这时候，最关键的读后感怎么能落下！那么读后感到底应该怎么写呢？以下是小编为大家整理的《公司请你来做什么》读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《公司请你来做什么》读后感 1
近日，领导发掘了一篇好文章《公司请你来做什么》要我们学习，我看了篇文章后深有感触，在此略写写几句话说起：“公司请你来是解决问题，而不是制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
【解读：问题就是我学习成长的机会】
①公司的问题：就是你改善自身的机会；
②客户的问题：就是你提供服务，提升自己的机会；
③自己的问题：就是你成长的机会。
公司为我们提供就业的.机会，人入了职，对我们来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。女怕嫁错郎，男怕入错行。人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖；不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。但是，工作难找，找到工作，就要把它干好。
要干好工作首先我认为第一点就是要端正工作态度，将自己的事情做到最好，如果我们做好了就不要怕没人看见，不怕没有人认可你，是金子就总会发光的。态度决定一切，自己驱动自己工作，不做则已，要做就做好。
第二点对待工作的方式方法要找对，要找对方法就必需多学习多实践多听取他方的意见建议，不要坐在室内目光仅局限我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远只能落后于别人，那么我们最终会被社会潮流所淘汰。
第三点看待任何事物都要有双面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考虑问题，在面临面问题是不是推卸责任，而是要首当其冲去解决问题，问题就是我们的机会，我们要从问题当中去总结经验，前车之鉴，才为后车之师，在问题当中成长，从问题中找出一条通往成功的大道。
第三点及时解决出现的问题，如果你不能及时帮老板解决问题，那公司请你来做什么，老板聘用你，就是觉得你有能解决某种问题的能力，能给企业创造效率，如果你看到问题坐视不理，得过且过，而不及时去解决它，那你对你这份工作只会越来难以胜任，最终会成为为公司制造问题的人，那公司要你干什么。
《公司请你来做什么》读后感 2
今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会；不要轻易离开团队，否则你要从零做起；遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
“问题就是你的机会”，的确，有问题才有机会，从客户（消费者）的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司（商家）而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户（消费者）来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
“不要轻易离开团队，否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗？你对得起领导对你的信任吗？还是你对得起跟你一起奋战的同事？我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的'时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。“遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平”，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么？
谁能最后享受到胜利的成果？当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
《公司请你来做什么》读后感 3
阿里巴巴的马云，是我最欣赏、最崇拜的一位商场儒将，他角度高、有思想、有见解、对企业理解透，尤其是对企业管理的那些真知灼见，对企业管理者来讲真可谓一味良药。品味再三我感悟良多：如果企业管理者能够认真反思并按照这样去要求自己，不仅企业发展会一路坦途，而且管理者的素质会大大加强，管理能力也会大大提升。作为分厂的一名主管，虽能力、权限有限，但按照这一段话认真反思、对照，我找出了自己应该努力的方向：
一、做好小事才能成就大事：
每天我们面对的都是这样、那样的一些小事，我们首先应该正视这些小事，因为，只有先将手边的小事努力做好，我们才能够成就大事。其实，能做好、做巧每一件小事并得到大家的认可，也是一种能力的体现。我们做这些事时，不要过多考虑领导能否看见，不要考虑别人会不会认可。因为，我们做事不是做给别人看得，而是通过你的做事协助分厂完成既定目标的达成，并通过做这些事来提升你的工作能力。是金子哪怕露一个棱角也会闪光，就怕你还不是很纯的金子，还没有足够的光亮度。那么，我们不妨通过自身的努力工作去充实和完善自己，让自己的光点更眩目、更耀眼。所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不仅取决于你的能力，更取决于你的态度！
二、良好的心态很重要：
面对每天繁杂的工作，我们先细心、认真地做好。同时，不要把目光局限于眼前，那样会让你的心越来越狭窄、会让你停滞不前。干工作时，应始终保持一个良好的心态，快快乐乐去工作，因为，心态的好坏直接影响着工作的质量！作为一名基层管理者不仅自己要调整好心态，也要带动大家一起调整好心态。每天，我们都以积极的心态去面对工作，每天都快快乐乐，那么，我们的人生将会带来意想不到的.收获。
三、对问题的看法和态度会影响工作的质量与效率：
我们面临每一件事情的时候，我们都应该要多方位考虑，存在问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候。在面对问题时，不要总是想着要推卸责任，而是要首当其冲的将事情解决。不要总是觉得出现问题是件不好的事情，就像马云说的“问题就是你的机会”你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，从问题中去总结经验，从问题的解决过程中成长，从问题中踏出一条我们自己的路，那么，你的人生之路会越走越宽。
四、对待工作不拖延：
拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事别人做。拖延，使你失去了学习的机会；拖延，使你失去了进步的机会；拖延，使你失去了人生的优势；拖延，最终会将你推进落伍的行列。那么，我们应该怎样去做？很简单，那就是马上行动。与你的队友们一起，用你的能力、你的热情去解决眼前的问题，让生产安全、顺畅。
五、要努力学习，不断提高和完善自己：
学习不仅是自己的事，也和公司的发展息息相关。这里希望公司在有条件的情况下，能够多为员工举办一些相关的培训和讲座等活动，以拓宽公司员工的知识面，提高公司员工各方面的素质，丰富他们的业余生活，增强公司员工的凝聚力。员工素质和能力的提高，会促进公司的整体形象的提升，同时也推进公司公司各项工作的开展。
六、重视团队的力量：
现在的工作已不再是一个人的事，我们每个人都必须明白，我们分厂是做底布的，年度生产目标的圆满达成，离不开分厂各班组的通力合作。团队合作是取得成功的必要条件。所以，我们在工作中要有团队意识，而加强团队意识首先要做到尊重你的上司，尊重你的同事，尊重你的下属，这里没有太多的学问，尊重工作中与你合作的伙伴，就是最好的尊重自己，这样才是自信的表现。把自己充分融入到团队中，你才能把工作真正做好，团队目标的圆满达成你才会有充分的把握。如果我们都能做到以上几点，我们就能更好的为我们的公司做更大的贡献，从而实现自身的价值。
《公司请你来做什么》读后感 4
马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。
在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的`是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
每一个人面临失败在潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路。在公司和企业里，如果人人都为失败找“退路”那么自己有了退路，公司便会无路可退，公司的发展需要我们克服自己的缺点和陋习，不为失败找借口，就像周总说过的开始失败并不可怕，勇于试错、积累经验才能让我们成长，同时我们也要为成功找寻方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是通向成功的捷径。
严格要求自己，对自己要“狠”，大凡成功的人都是严格要求自己的人，人的自然属性要懒惰和安于现状的一面，克服这些才有成功的希望。
在以后的工作中，我会以这篇文章鞭策和警醒自己，在工作上时时刻刻不懈怠。
《公司请你来做什么》读后感 5
今天我读完《公司请你来做什麼》这篇文章后感受颇多，很喜欢其中这些话：成绩就是你的时机；不要随便分开团队，否则你要从零做起；遇到成绩请先考虑，只反映成绩是初级程度，考虑并处理成绩才是初级程度。
“成绩就是你的时机”，确实，有成绩才无机会，从客户（消费者）的角度说，存在成绩就是具有需求，具有需求就会需求商品来满足需求。从公司（商家）而言，存在成绩就是还无机会，还无机会就有向客户（消费者）来售买商品来处理成绩的能够，正所谓他人的成绩就是我们的时机。成绩发生需求，成绩是需求的前身，不论是公司、客户、本人、同事、指导，还是竞争对手的成绩，这都是来自方方面面的时机。
“不要随便分开团队，否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话，假如你保持了，你对得起你辛劳的前几个月吗？你对得起指导对你的信任吗？还是你对得起跟你一同奋战的同事？我想答案能否定的'，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的指导吧。做不顺的时分，可以对本人说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我保持，这样只会显现出你的能干。“遇到成绩请先考虑，只反映成绩是初级程度，考虑并处理成绩才是初级程度”，这是一个真理。爲公司发明利润是你在公司存在的中心价值，不然公司请你来做什麼？
《公司请你来做什么》读后感 6
在班前会我是第一次接触到这篇文章，其实在陈经理开始向我们读的时候，虽然当时心灵有点震撼，但对我说有点像雷阵雨，因为类似于这样的文章在网上也看过一些，所以思想稍微有点麻痹，但其中一句“在强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性。”这句话一直在我耳边徘徊，脑子突然冒出个念头，是否我已失去应有的狼性呢，读完后陈经理说了一句“要想获得成功改变现状就好好读读这篇文章，用心去领会你就一定有收获”，在我们悄然散会后，我就做了个也许会影响我今后人生的决定，用心领会这篇文章。在我细细品味完这篇文章后，现在也算是略有心得，所以也想写下来顺便和大家分享一下。
这篇文章短而精简，但其中奥秘，可以说是迈上成功的最快最正确的指引。在第一段细细读完之后，这是这篇文章的精髓，它给我的感觉，是一种警示，但更是一种提示，提示我们怎么才能向更好的方向发展，用什么方法找到正确的方向呢，以下的四个段落来给我们指引方向。
一、“问题就是你的机会”，在我看来这一句话改为“解决问题就是创造和把握机会”更能体现这一段的要义，所有人都知道机会是飘渺的东西，但能够把握机会的都是生活中的佼佼者，但能够找到或者创造机会的那才是精英中的'精英，在我看来解决问题而不是选择退缩，不仅是把握机会更是为自己创造机会，这正是我感受到的第一个指引。
二、所有人都知道一个人想要成功有多难，但一个积极向上无往不利的团队，那就不一样了，在读了“不要轻易离开团队，否则你要从零做起”“谁能最后享受到胜利成果”这两段之后，在我看来这是给我们指引了一条通往成功的捷径，但是如果想要抓住这条捷径就必须要把“团队强大”变成自己的信念，因为只要有信念有追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应，正因为这样如果团队人人都有这样的信念，我想这样的团队将会无往不利，而且团队的成功是所有人的成功，是每个人的成功，更是你个人的成功，这是给我的第二个指引。
三、“只为成功找方法，不为失败找借口”，这段中我主要领悟到要找到做成任何事情的方法，就是摆正自己的态度和理念，只有这样我们做什么事情才能全身心的投入，才能自己想办法把所面临的所有困难解决，有以上两个条件我相信不管做什么事情一定能水到渠成。
四、“对领导而言：爱就是严格要求他！”这一段中我能感受到是上级领导对下属的一种期望和祝愿，期望我们每个员工都能自律、自强、高标准、严要求，富有拼搏精神，因为只有这样我们才能在时代浪潮中仍有一席之地，这也是对我们的一种爱护，不经历风雨如何能成长。
以上是我对这篇文章的所有感想，也许还不够深刻，但已经让我学到了好多东西，在这篇文章中我看到了机会，感受到了信念，也认识到了方法和态度，我想从现在开始伴我一起成长，壮大自己，最终迈上成功的彼岸。
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