建筑企业考勤管理制度

时间:2022-07-02 11:08:21 建筑/建材/工程/家居 我要投稿
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建筑企业考勤管理制度范本

  在不断进步的时代,接触到制度的地方越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编为大家整理的建筑企业考勤管理制度,希望对大家有所帮助。

建筑企业考勤管理制度范本

  建筑企业考勤管理制度1

  1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。

  2 项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。

  3 考勤记录、上报与考核。

  4 本公司除下列人员外,均应按规定于上下班时间签到:

  总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。

  因公出差填妥"出差申请单"经主管领导核准者。

  因故请假经核准者。

  临时事故,事后说明事由,经主管领导核准者。

  5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。

  6 公司按月进行考勤,人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总,以此作为工资及考核的依据。

  7 考勤内容。

  7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。

  7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

  7.3上班时间已到而未到岗者,即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示,得到主管领导的批准后方可不到公司签到,待返回公司后补签,并注明原由。

  7.4未到下班时间而提前离岗者,即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明,于次日补上,并注明原由。

  7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者,罚款100元,并扣除满勤奖。

  7.6本公司员工上、下班均应亲自签到,委托他人代签者,本人与代理人均给予记过一次处分,有涂改情况者,均以旷工一天论,并按其情节轻重,酌情惩处。

  7.7采取不正当手段,涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。

  7.8未请假或请假未被批准,即不到岗者重罚。

  7.9不服从工作调动,经教育仍不到岗者重罚。

  7.10打架斗殴,违纪致伤无法上岗者者重罚。

  7.11员工无故旷工半日者,扣发当日工资,并罚款50元;旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者,视为自动离职。

  7.12如因事必须亲自处理,应在前一日下午5:00时前申请,经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。

  7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故,应及时请示主管领导,取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。

  7.14因病请假需经主管领导审批,六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。

  8 值班内容

  8.1办公楼员工值班,其时间规定如下:

  节假日:白班8:00~17:00 (可随办公时间的`变更而变更)。

  8.2值班人员由各部门统一安排上报,值班表由办公室编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌,写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。

  8.3临时发生事件及各项必要措施。

  8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。

  8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

  8.6公司交办的各项事宜。

  9 项目部管理人员值班内容。

  9.1参加值班人员:项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。

  9.2工地值班时间规定,根据项目部需要制定时间。

  9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排,并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。

  9.4负责值班期间的施工全过程控制,、重点部位必须亲自检查。

  9.5根据材料计划,督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知项目经理。

  9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施,做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。

  9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。

  10 值班要求

  10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等,违者罚款50元。

  10.2值班员工在值班时间内,擅离职守罚款l00元,连续三次扣发当月工资,因情节严重造成损失者,从重论处。

  10.3值班人员因病或其他原因不能值班的,应先行请假或请其他员工代理,填写串班值班申请表,并呈报项目经理批准,同时备案,出差时亦同。代理者必须负一切责任。

  10.4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班,不得擅自离开岗位,不准在本科室内工作。

  10.5公司办公楼内的夜间值班人员,为公司聘用的固定值班人员,需在公司指定地点食宿。

  10.6项目部值班人员需按项目部的规定执行。

  11 值班事务处理

  11.1值班人员遇有事情发生可先行处理,事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的,应立即通报并请示主管领导办理。

  11.2属于职权范围内的可及时处理。非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

  11.3密件或特快专递应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。

  11.4值班人员如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失,公司视其情节给予嘉奖。

  建筑企业考勤管理制度2

  1、目的

  为了加强公司员工考勤管理,维护良好的工作秩序,提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本管理制度。

  2、工作时间

  2.1 实行五天半工作制,工作时间. 星期一~五上午8:00-11:30,下午14:00-17:30;星期六上午8:00-11:30。

  3、日常考勤

  3.1 部门实行电脑化指纹考勤,卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡(每天四次,加班另计)。

  3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者,必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则,视情况而 作迟到、早退或旷工处理。

  3.3 长期派出在外工作不能打卡的,由外派负责人出具书面说明,交考勤员存档,作为考勤依据。

  3.4 忘记打卡者,须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记,否则,视情况而作迟到、早退或旷工处理。

  3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查,并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。

  3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以 考勤机记录为准。

  3.7 遇停电考勤机不能正常打卡,考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的,要及时反馈给考勤员,由考勤员做 好记录。

  3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺,按迟到、早退处理;若上下班均无打卡记录,也无当日申报原因的按旷工处 理。

  3.8 因外出工作无法打打卡的,须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记,否则按迟到、早退处理;若上下班均无打 卡记录,也无当日申报原因的按旷工处理。

  4、迟到与早退

  4.1 迟到的规定:

  员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。

  4.1.2 上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。

  4.2 早退的'规定:

  4.2.1 提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

  4.3 每月迟到或早退第1-3次点名批评警告;第4-5次则每次扣罚50元;第6次以上的则每次扣罚100元。

  4.4 每月忘记打卡不超3次点名批评警告;第4次起按旷工半天论处。

  5、旷工

  5.1视以下行为为旷工:

  5.1.1 未按照部门规定办理请假手续,无正当理由不到岗上班的。

  5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准,擅自不到岗上班的。

  5.1.3 上班时间未经批准,因私事自外出达2小时以上的。

  5.1.4无故违反迟到或早退的规定,分别计为旷工。

  6、请假的程序

  6.1 请病假、事假、工伤假、婚假等,须提前1日办妥请假手续。

  6.2 因急病和急事等特殊原因,不能提前办理请假手续,须在上班30分钟内电话通知负责人,上班后到考勤员处办理补 假手续。

  6.3 所有人员的请假都必须填写书面的《员工请假单》,《员工请假单》经所在部门负责人、经理签字批准后,报考勤 员处备案。

  6.4 凡没有填写书面的《员工请假单》并报请批准或请假没有批准而未上班者,均视为旷工。

  7、 加班管理

  7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。

  7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重 对相关责任人进行扣薪200—300元的处罚。

  7.3 如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:

  7.3.1 在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

  7.3.2 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

  7.3.3 加班事后须到考勤员处填写《员工加班单》,以作计算加班工资凭证。

  7.4 因工作需要,需要长期外派工作的,不计加班考勤。

  7.5 下列情况不属于加班:

  7.5.1星期一~五下午19:00前的上班时间以外的延时工作时间(包括中午),星期六下午14:00前的上班时间以外的 延时工作时间(包括中午)。

  7.5.2因工作需要出席社交场合的。

  7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。

  7.5.4加班时的就餐时间。

  7.6 加班工资计算:

  7.6.1在正常上班时间外(非法定节假日)加班的,按加班时间发放15元/小时的加班工资。

  7.6.2在法定节假日加班的,按加班时间发放30元/小时的加班工资。

  7.6.3 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.

  8、考勤制度检查

  8.1 考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律,发现违犯考勤制度的现象,有权作出扣罚处理

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