招聘陷阱：保险公司内勤招聘的真假

招聘陷阱：保险公司内勤招聘的真假

很多人在投简历之后接到最多的都是保险公司的招聘电话,在求职网站上看到的职位也有大部分都是保险公司的,有个特点:职位要求低,薪资待遇高。大家往往担心盲目拒绝会确实一份金融公司内勤的职位，但去了就会发现绝大数是做保险推销人员。这里分享几点文章来判断保险推销招聘中的陷阱。

这里说的陷阱指的是保险公司代理人(非内勤的招聘)，签署的是代理合同(非劳动合同)，且初期无五险一金，只有职位高的代理人才有可能获得，但凤毛麟角。如果就是要应聘代理人的话就没必要看下去了。

招聘网站：我这里随机在一家招聘网站搜索金融行业，很快查到一个“储备干部”，月薪2000-4000元/月，点进去查看，职位要求如下：

职位描述:

1、23岁以上大学专科及以上学历。2、具有良好的沟通能力3、诚实守信，具有良好的团队合作精神4、具有良好的时间管理能力6、能很快的学习新事物和新知识7、有极强的人际沟通技巧和亲和力;8、思维敏捷，具备创造性市场开拓的能力;9、愿意接受本公司公司全套管理培训课程。

大家注意到了吧，职位描述中，没有提到专业要求，工作年限要求，没写要做什么工作，但是写了月薪2000-4000元，难道保险公司对自己“干部”要求这么低?

当然不可能，这就是一个明显的保险公司代理人的招聘，如果去应聘，只需要简单计几句聊天，你就会被录用，接着首先需要交纳200-500不等的押金(可退还)，还有60元的考试报名费，经过极短时间的培训，就去参加考试，然后每月必须完成相应的业绩，超出业绩的部分会有提成，你会发现第一个月的业绩要求，则算成提成的话就是那个基本的2000元，也就是说没有基本工资，全是提成。

有些公司的代理人确实是有基本工资的，但毕竟太少，缺业绩不达标很快就会被取消的

电话招聘：这种方式也比较常见。有些时候很莫名其妙的会接到保险公司的电话要求去面试，但实际上根本没投过简历，但是对方说是保险公司内勤不需要去做销售，又砰然心动，于是还是以为上天的眷顾，去面试看看。

其实，保险公司的代理人除了销售的业绩目标，还有一项就是增员的业绩目标，也就是招人，只要连续一段时间招人，他们才能提升，带更大的销售团队，赚更多的钱，所以会找到一些应聘者的电话，直接打过来。

一般的话术都是，我们公司最近新组建了一个区域公司或团队，需要招人。当你问道是否是销售时，对方会答复可做为内勤的人员，追问工作职责的话，对方会说是助理或者要你来公司面试然后看你适合什么职位。

这个时候如果去面试，跟第一点的结果一样，如果你问为什么我也要背销售业绩，对方会说这是基本实习阶段，只有你完成了，才能转为内勤之类。结果还是做了销售。

真正的内勤招聘：保险公司作为金融企业的一种，其正式员工被称作内勤员工，是和其他企业一样的，需要比较专业的学历背景，一般招聘启事也不会告诉你薪水多少的，都要靠自己去谈。并且招聘的时候会说明工作要求，面试的时候也会不断的问问题看你是否胜任。

同样列举一个正常的保险内勤招聘信息供参考：

*岗位工作职责：

1、审核理赔资料是否齐全，对材料不全、影像不清的案件进行回退。

2、按SOP的要求将相关理赔信息(事故原因，疾病诊断，诊断时间，医院，医疗帐单等)录入系统。3、根据协议、条款、医保政策等进行扣费、保险责任认定及理算。4、在理赔业务系统中撰写理赔依据和审核思路，修整批单。5、对理赔案件符合调查标准或审核过程中存在疑问的提起调查并说明调查原因和调查目的。6、就拒付案件和部分给付案件与机构协谈岗的沟通，协商理赔结论。

*岗位要求：

1、正规大学专科以上学历，医学、法律、保险等相关专业，有医疗理赔或相关保险从业文章优先。

2、熟悉公司各类险种的保险责任，根据医保政策熟练扣费，掌握各机构差异化规则，较强的协议理解能力。

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