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关于产假，生育保险，以及工资计算的保险方案
我是公司的人事兼行政，现在公司有个女员工马上要开始休产假了，因为公司刚成立不久，以前没有碰到过这种情况，我自己也在网上查了很多资料，被《成都市生育保险办法》《成都市生育保险办法实施细则》还有《劳动法》搞的焦头烂额。
我们公司才起步不久，不能像其他公司一样有非常完善的福利制度，不过我们做行政人事的也想为员工谋得最好的福利，我根据自己在网上找到的资料，做了一个方案出来，不过不知道符不符合规定，有没有违法。请高人指点！！
下面是我的方案：
1、产假：员工（暂定为剖宫产）休假为生产前一个月，以及生产后三个月（她是24岁以上），若有其他续假需求，按病假考勤。
2、工资发放：产假期间照样发放工资，构成为基本工资 职级工资 工龄工资，但不核算产假期间一切季度奖金、福利奖金，若有涉及跨季度休假，按上班天数百分比发放。
3、社保：社保个人部分从产假期间工资扣除，公司部分由公司承担。按月继续购买。
4、生育保险：定额：3000元（假设剖宫产）直接发放给该员工；津贴：扣除该员工休产假期间发放的工资（扣除保险前），若有剩余，发放给该员工，若津贴不足，剩余部分由公司福利基金承担。
大概就是这些，这里我要说下我们的工资构成还有一个岗位工资，但是考虑她没上班，就不发放这部分。这三个加起来虽然没以前高，不过也差不多在成都市最低工资一倍左右。
还有就是该员工不是成都市户口，但在成都上班超过了3年，这种情况对于报生育险有没有什么限制或要求。
我知道很多其他的公司不仅给员工发了工资，津贴也全部给她们了，可是我们公司才起步不久，人员也不多，全部承担比较吃力。
或者有高人可以根据我们的情况，给点指导，我们希望在力所能及的范围类，最大化的实现员工的福利。
谢谢了！！
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